如果劳动合同因单位被责令关闭等情形而终止,补偿金的标准是按员工在本单位的工作年限来算的,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位要向员工支付半个月的工资。
一、员工离职经济补偿金计算公式是怎样的
员工离职经济补偿金计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。其中,工作年限超过12年的,按12年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期被开除有什么赔偿?
如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的,只有违反《劳动合同法》的相关规定的情况,用人单位才需要支付补偿金。用人单位没有实质性的原因就随意开除试用期员工,需要向劳动者支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、员工倒闭怎么补偿
单位倒闭,需要给员工经济补偿金,具体补偿多少,需要根据工作年限,前12个月平均工资来确定。根据《劳动合同法》规定,依照本法第四十四条第四项,即用人单位被依法宣告破产的、第五项,即用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,规定终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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