内部退养不能企业一方说了算
来源:互联网 时间: 2023-06-05 18:47:19 123 人看过

1993年国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》第9条明确指出:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。”《劳动部关于严格掌握企业职工退养条件的通知》规定:“企业对接近退休年龄的职工,要妥善安置,因年老体弱不能坚持正常生产工作的,可以实行离岗退养。”据此,实行内部退养应“由职工本人提出申请”、“企业领导批准”,或者“职工因年老体弱不能坚持正常工作的”才可以由企业作出退养决定。除此两种情况,企业不能对职工作出强制退养的决定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月11日 01:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多职工安置相关文章
  • 合伙企业是谁说了算
    合伙企业,是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的,由两个或两个以上的自然人通过订立合伙协议,共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式。具体应由谁说了算,要根据合伙协议约定,如果没有约定,根据合伙人一致同意。一、合伙企业的合伙人对合伙企业债务怎样承担根据《合伙企业法》第二条,本法所称合伙企业,是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成,合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的,从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成,普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。二、合伙注册公司法人占有多少股份合伙注册公司法人占的股份数额按照其出资比例确定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行
    2023-03-16
    487人看过
  • 企业退休养老金的计算方法
    我国的社会保险法规定,退休金的计算方法通常包括:基础养老金加个人养老金的两部分。个人养老金的计算方法是:个人账户储存额除以计发月数。基础养老金的计算方法是:省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数除以2乘以缴费年限乘以百分之一。平时缴纳的费用越高,退休后能领的退休金就越高。具体数额各个省的标准有所不同,可以上本省社保局网站查询。一、60岁以上的农村养老保险每个月每交可以领到多少钱根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了);基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月
    2023-02-15
    81人看过
  • 2023企业退休养老金计算方法
    企业退休养老金是怎样计算的1、基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至退休的按一定比例计发。及以后退休的,不再发给过渡性调节金。5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数=(a1/
    2023-05-10
    481人看过
  • 普通合伙企业谁说了算
    普通合伙企业
    具体应由谁说了算,要根据合伙协议约定,如果没有约定,根据合伙人一致同意。一、有限合伙人转化为普通合伙人的条件是什么呢有限合伙人转化为普通合伙人有以下条件:1、除合伙协议另有约定外,普通合伙人转变为有限合伙人,或者有限合伙人转变为普通合伙人,应当经全体合伙人一致同意。2、有限合伙人转变为普通合伙人的,对其作为有限合伙人期间有限合伙企业发生的债务承担无限连带责任。二、合伙合同退伙怎么写根据《合伙企业法》规定,合伙协议约定合伙期限的,在合伙企业存续期间,有下列情形之一的,合伙人可以退伙:第一、合伙协议约定的退伙事由出现;第二、经全体合伙人一致同意;第三、发生合伙人难以继续参加合伙的事由;第四、其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。合伙协议未约定合伙期限的,合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下,可以退伙,但应当合伙人违反本法第四十五条、第四十六条的规定退伙的,应当赔偿由此给合伙企业造成
    2023-03-23
    472人看过
  • 工伤待遇不能因内部退养而打折
    申诉人黄某与被诉人某省某机械厂因工伤待遇发生劳动争议,申诉人于1997年5月21日向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求依法评定伤残等级,享受工伤待遇,并撤销厂方对其作出的内部退养决定。调查核实情况:申诉人黄某,是某省某机械厂的职工。黄某于1994年3月16日在车间运煤时滑倒跌伤腰部,先后在某建筑工业总公司职工医院等医院住院治疗。住院费用厂方已支付。1995年8月2日,被诉人对申诉人黄某做出内部退养决定。申诉人黄某对此决定不服,要求予以撤销,并请求对其进行伤残等级鉴定,享受伤残待遇。被诉人某省某机械厂根据某劳险[1995]03号文件精神,于1996年3月将申诉方黄某的评残资料上报上级主管部门,并多次主动向主管部门汇报有关情况,要求组织伤残等级鉴定。黄某伤前1年,即1993年3月至1994年2月,平均月工资为348.13元,1994年至1996年12月平均月工资为421.10元,1997年1
    2023-04-22
    194人看过
  • 企业职工内退和退养区别
    企业职工内退和退养区别主要体现在以下几个方面:内退全称应叫内部退养或者内退内养或者离岗退养严格说并真办理退休手续单位内部种近似退休待遇办办理内退员单位工作每月单位领取定数额内退费些社保险并没终止由单位继续社保缴纳直达退休龄条件式办理退休单位般内退设置定龄界限(譬距定退休龄5内等等)所实际种保留劳关系须岗情形般企较主要些安排合适岗位未达退休龄员工渡性办距定退休龄足5本申请企业批准办理企业内部退养手续办理内退手续享受变更身份性安置费或经济补偿金;享受性安置费或经济补偿金能办内退内退期间由企业发放费改制前企业已办理内退手续其费、养金改制新企业立第起改按文件执行由改制新企业继续其发放费缴纳社保险费;按改制前原内退规定性发给关费用并缴足关社保险费改制内退员费由原企业移交新企业由新企业按月发放并且式退休前再追加费标准:根据企业经济效益工资水平由企业内退职工协商按职工本内退前12月月平均工资定比例计发低
    2023-03-01
    145人看过
换一批
#破产法
北京
律师推荐
    展开

    职工安置是指企业破产或者经营规模缩减需要裁减员工时,向工会提出如何安置员工的提案,工会通过后执行。 职工安置费根据的是国务院有关国有企业破产兼并等的相关行政法规的规定以及个别地方政府的规章的规定,具有很强的政策性,且其仅适用于国有企业破产改... 更多>

    #职工安置
    相关咨询
    • 企业职工内部退养条件
      辽宁在线咨询 2022-02-15
      1.内部退养职工有关费用主要包括预留的生活费、社会保险费及住房公积金等。内部退养职工生活费预留标准由企业根据有关规定确定,最高不超过按所在省(区、市)计算正常退休养老金的办法核定的数额。部退养职工社会保险费主要包括社会保险,包括养老、失业、医疗、工伤、生育五项基本保险。其预留标准根据内部退养人员退养前12个月平均工资乘以规定的缴费比例为基数一次核定。内部退养职工住房公积金预留标准按照内部退养职工退
    • 企业内部退养是什么意思
      辽宁在线咨询 2022-04-01
      (一)内部退养的含义指男性年满55周岁以上,女性年满45周岁以上的下岗职工,经本人申请,企业批准,可以签订企业内部退养协议,同时解除进中心协议。 办妥内部退养手续的职工,由企业按不低于本市当年下岗职工基本生活费标准发给基本生活费用。 内部退养人员在缴纳个人应承担的社会保险费用后,其基本生活费用低于上述标准的,由企业予以补足。 内部退养人员可持《劳动手册》再就业。 (二)企业内部提前退休是指距法定退
    • 企业内部退养是什么意思?
      北京在线咨询 2022-04-09
      (一)内部退养的含义指男性年满55周岁以上,女性年满45周岁以上的下岗职工,经本人申请,企业批准,可以签订企业内部退养协议,同时解除进中心协议。 办妥内部退养手续的职工,由企业按不低于本市当年下岗职工基本生活费标准发给基本生活费用。 内部退养人员在缴纳个人应承担的社会保险费用后,其基本生活费用低于上述标准的,由企业予以补足。 内部退养人员可持《劳动手册》再就业。 (二)企业内部提前退休是指距法定退
    • 国有企业改制企业职工内部退养规定
      澳门在线咨询 2022-07-22
      "内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退",无论是条件还是程序,都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件,不履行规定的程序,用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷,很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定,笔者作为劳动法方面的专业律师,经常会接触相关的案例,现结合办理过案件所适用的相关法律规定,对内退问题的法律依据及规定作以
    • 合伙企业谁说了算
      内蒙古在线咨询 2023-02-20
      合伙企业,是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的,由两个或两个以上的自然人通过订立合伙协议,共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式。 具体应由谁说了算,要根据合伙协议约定,如果没有约定,根据合伙人一致同意。