拒不支付劳动报酬罪的立案标准是如何的？-法师兄

拒不支付劳动报酬罪的立案标准是如何的？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-23 22:03:59 104 人看过

1、单位若是隐匿财产、恶意清偿、虚构债务的，就达到了拒不支付劳动报酬罪的立案标准。

以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为《刑法》第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：

（1）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；

（2）逃跑、藏匿的；

（3）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；

（4）以其他方法逃避支付劳动报酬的。

2、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也有可能会涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪：

（1）劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。

（2）各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。

（3）各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。

单位拖欠工资的行为是违法行为，但此违法行为并不一定会构成犯罪。若是构成犯罪，单位有可能会判处支付罚金。职员在发现单位没有向自己支付工资之后，可以直接向单位提出工资的支付请求。单位若是拒不支付，可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则第五章　侵犯财产罪　　　　第二百七十六条　由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

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