一、辞职信如何写

要想恰当地辞掉工作，你需要把它写下来。如果你刚得到一份新工作，那就尽早开始，这样你就可以设定一个开始的日期。关于如何使用辞职信模板，请遵循以下建议：

保持简短——没有必要添加冗长的解释；如果你需要倾诉，尽管是以一种专业的方式，你也可以私下和经理谈谈。让它适应你的合同——表明你已经考虑了合同中的条款，表明你的决定是经过深思熟虑的，它避免了任何令人讨厌的意外。保持职业化的语气——虽然你可能和你的经理相处得很好，但是要记住辞职是要以适当的方式处理的。正式称呼你的经理。下载相关模板，并简单地填写您的个人详细信息，让球滚动在您的职业生涯的下一步。

基本格式

格式：辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

（一）标题

在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以辞职申请书为标题。标题要醒目，字体稍大。

（二）称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

（三）正文

正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

（四）结尾

结尾要求写上表示敬意的话。如此致——敬礼等。

（五）落款

辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

二、辞职信和辞职申请的区别是什么

1、辞职信是劳动者按照写信的方式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。

2、辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。

3、辞职信和辞职申请书两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。

三、辞职后多久发工资

根据劳动合同法的规定在员工离职后的十五天之内结清全部工资。

相关法律知识

《中华人民共和国劳动法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。