如何处置存在保密违法行为的员工-法师兄

如何处置存在保密违法行为的员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-28 23:05:18 128 人看过

一、如何处置存在保密违法行为的员工

员工违反保密协议的，处理的方式如下：

1．员工违反保护协议的，员工要承担民事责任，依据保密协议赔偿违约金；

2．违反保密协议侵犯单位商业秘密的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿的责任；

3．违反保密协议，侵犯公司商业秘密，情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪，要承担刑事责任。

二、保密协议应包括哪些内容

保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

1．明确保密信息范围。用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。

2．明确保密主体。

3．约定保密期限。

4．明确双方的权利、义务。在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。

5．约定竞业限制条款。虽然竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的保护伞。

三、保密协议和竞业限制的关系

保密协议和竞业限制的关系是：竞业限制是保密协议的一种，通过订立竞业限制协议，可减少商业秘密被泄露。保密是竞业限制的目的，竞业限制是保密的手段，是对离职后的员工采取一定的手段强制其履行保密义务，从而保护用人单位的合法权益。

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