申请工伤认定是解决问题的关键，如单位未申请，个人需在受伤一年内申请。如认定为因工受伤，用人单位将全额垫付医药费，并按原待遇发放工资。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，并根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》索要伤残赔偿。

1.首先，您需要前往当地劳动部门申请工伤认定，这是整个问题的前提，非常重要。如果您的单位没有申请工伤认定，那么所有问题都无从谈起。如果您的单位没有申请，您个人必须在受伤之日起一年内申请。

2.如果您的受伤被认定为因工受伤，在您获得劳动部门出具的工伤认定决定书后，用人单位将全额垫付医药费。在停工留薪期内（即工伤治疗和康复期间），您的工资将按照您的原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

4、根据所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了。

劳动能力鉴定标准与工伤赔偿

劳动能力鉴定标准与工伤赔偿是两个与劳动法相关的重要概念。劳动能力鉴定标准是指国家规定的对工伤职工身体损害程度进行评估的标准,主要用于确定工伤职工的工伤程度和劳动能力,并作为工伤保险费率计算的基础。而工伤赔偿则是指用人单位因工伤所承担的法律责任,包括医疗费用、残疾赔偿、误工补贴等。

根据《工伤保险条例》第二十条规定,用人单位应当根据职工工伤程度和劳动能力,按照国家规定的伤残等级确定其享受的工伤保险待遇。而根据《工伤保险条例》第二十二条规定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

从上述法律规定可以看出,劳动能力鉴定标准与工伤赔偿是紧密相连的。劳动能力鉴定标准的确定对于工伤职工能否享受工伤保险待遇具有重要的影响。而工伤赔偿则是指用人单位因工伤所承担的法律责任,包括医疗费用、残疾赔偿、误工补贴等,也是劳动法中重要的一部分。

在劳动法的规定中,对于工伤职工的劳动能力鉴定和工伤赔偿有着明确的规定。如果用人单位未按照相关规定提交工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。而如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定及劳动能力鉴定是解决工伤问题的前提。受伤者需要在受伤之日起一年内申请工伤认定。如果受伤被认定为因工受伤,用人单位将全额垫付医药费,并在停工留薪期内按原待遇发放工资。伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,并根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级,向用人单位索要伤残赔偿。劳动能力鉴定标准与工伤赔偿是紧密相连的,了解相关规定对受伤者权益维护至关重要。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。