这段内容讲述了如果用人单位没有提供工资,劳动者可以采取哪些措施来维护自己的权益。可以提交证明存在事实劳动关系的文件,并通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
没有提供工资的合同，您可以提交证明存在事实劳动关系的文件，并通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
劳 动 仲 裁 如 何 维 护 工 资 权 益 ？
劳动仲裁是维护劳动者工资权益的重要手段之一。在劳动仲裁中，劳动者需要提供证据证明自己的工资情况，如工资单、工资袋、银行流水等。如果用人单位无法提供工资发放记录或者对工资发放有异议，劳动者可以要求仲裁庭进行调查，并出具相关证据。
此外，劳动者在参加劳动仲裁时，应当提供完整的工资单，以便仲裁庭对其工资情况进行核实。如果用人单位在工资发放过程中存在拖欠工资、少发工资或者违反工资规定的行为，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资或者赔偿损失。
在维护工资权益时，劳动者还应当注意保存好相关证据，包括工资单、工资袋、银行流水、邮件通讯记录等。这些证据有助于证明劳动者工资的实际支付情况，为仲裁提供有力支持。
总之，通过提供完整的证据、申请仲裁和申请赔偿等方式，劳动者可以有效地维护自己的工资权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，维护良好的劳动关系。
结论：劳动者应提交证明存在事实劳动关系的文件，通过劳动仲裁维护自己的权益。用人单位应按时足额支付工资，维护良好的劳动关系。劳动者在参加劳动仲裁时，应提供完整的工资单及有关证据。劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资或赔偿损失。同时，劳动者还应当注意保存好相关证据，以便仲裁庭对其工资情况进行核实。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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压工资辞职不给的解决方法如下：1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资；2、单位无理拒付，须持相关证明材料，到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁；3、不服仲裁结果，可向单位所在地人民法院起诉。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。厂里压工资一般压多久压工资违法。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2023-07-18162人看过
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