劳动合同试用期约定规则（劳动法关于试用期的规定）-法师兄

劳动合同试用期约定规则（劳动法关于试用期的规定）

来源：互联网时间： 2023-06-04 15:22:46 261 人看过

通常情况下用人单位在录用劳动者时都会约定一定期限的试用期，劳动者经过试用期考核合格后才能转正，试用期有哪些

劳动合同中约定多长试用期合法？

然而在实践中也会存在试用期到期后，用人单位仍以借口延长试用期的情况；关于试用期期限的长短情况我国《劳动合同法》中作了相应规定，如下表所示：

劳动合同期限（X）

试用期期限（Y）

3个月≤X＜1年

Y≤1个月

1年≤X＜3年

Y≤2个月

3年≤X/无固定期限

Y≤6个月

注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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一、劳动法关于试用期的规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条中对试用期有如下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期需要签订合同吗试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定

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