一、无故旷工员工需要赔偿吗
无故旷工员工需不需要赔偿,要看情况。当劳动者旷工造成用人单位损失时,应当承担赔偿责任。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。
旷工达到严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。
二、旷工三天解除劳动合同合法吗
旷工三天解除劳动合同是否合法视情况而定。
如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;
如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同;
公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度,视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。
三、旷工离职工资不发怎么打电话投诉
旷工离职工资不发打电话投诉的方式是:拨打12333电话投诉。全国劳动保障电话咨询服务专用号码为12333,劳动者也可以向劳动行政部门举报,由该部门责令期限支付足额的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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员工无故旷工应该怎么赔偿?湖南在线咨询 2021-10-23员工无故缺勤的情况下,根据《劳动合同法》第39条(2)严重违反使用者规章制度的,解除劳动合同,没有经济补偿。也就是说,职工无故旷工行为需要按照岗位有关条例规定办理,正确的办理方式在我国法律法规中没有具体规定。但是,实践中很多使用者在本公司制定的《员工管理条例》中都有具体的规定。员工无故缺勤1~3天,通常是处罚等级的缺勤者一天扣除2天的基本工资。员工无故缺勤3天以上7天以内,通常是处罚等级解除雇佣关
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公司员工无故旷工开除他需要经济补偿吗?新疆在线咨询 2022-07-30旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。至于你公司员工无故旷工开出是否需要经济补偿可以根据你公司的内部规定处理。
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旷工开除员工需要赔偿经济补偿吗山东在线咨询 2022-07-16并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面: (1)公司提出,协商解除劳动关系; (2)即时辞职(在用人单位存在过错的情况下); (3)用人单位预告辞退,即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金。
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员工无故旷工辞退有补偿金吗浙江在线咨询 2022-07-081、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。