一、临时工高温费如何规定?
无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定,代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同,也已经与单位形成事实劳动关系,仍然按照《劳动法》的规定享受各种待遇。
高温补贴发放注意事项
1、气温达37℃以上,下午暂停户外施工
日最高气温达到39℃以上,当日应当停止户外露天工作;
日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天户外露天工作时间不得超过6小时,12时至16时应当暂停户外露天工作;
日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2、孕妇工作环境不能超33℃
用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
3、工作中暑致死视为工伤
劳动者因在高温天气下工作引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇
4、“清凉饮料”不能抵补贴
除了发放高温补贴,用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者,免费提供符合食品安全标准的清凉饮料,但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定,用人单位应当按月发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额,并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况,由用人单位承担举证责任。
临时工虽然没有与用人单位签订劳动合同,但依据劳动法的规定也与用人单位存在劳动关系,享受与普通员工一样的待遇。因此临时工高温费的发放标准和普通员工完全相同,如果用人单位未向临时工发放高温费,临时工也可以向劳保部门反映。
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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临时工高温费怎么交?广东在线咨询 2023-02-11无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定,代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同,也已经与单位形成事实劳动关系,仍然按照《劳动法》的规定享受各种待遇。
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临时工有高温补贴吗广西在线咨询 2022-03-27有,根据规定,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。广东省高温津贴标准为每人每月150元。对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的,可按天数折算高温津贴,每人每天6.9元。
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临时工有高温补贴吗?内蒙古在线咨询 2022-07-21临时工有高温补贴吗,我的回答是 所有建立劳动关系的劳动者,无论是临时工、外地工,还是在试用期的员工,都可享受这一待遇。像露天作业的建筑工地工人和环卫工人、无空调的公交车司机等,都属于领取高温津贴范畴之内。用人单位不得因高温停止工作缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。
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临时工高温补贴有什么海南在线咨询 2021-10-24《劳动法》和《劳动合同法》都没有关于自由职业者的规定,代替完成一定工作任务为期限的劳动合同的合同制劳动者。即使没有签订劳动合同,也已经和公司形成了事实劳动关系,按照《劳动法》的规定享受各种待遇。用人单位安排工人在35℃以上高温天气从事室外露天作业,不能采取有效措施将职场温度降低到33℃以下的,应向工人发放高温津贴,纳入工资总额。
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临时工如何规定新疆在线咨询 2022-11-081、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议; 2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期; 3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工; 4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准; 5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。