集体合同的内容与签订-法师兄

集体合同的内容与签订

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:01:29 136 人看过

（一）集体合同的内容包括：1．集体合同的期限为一至三年；2．劳动报酬；3．工作时间；4．休息休假；5．社会保险和福利；6．职业技能培训；7．劳动安全卫生；8．女职工和未成年工的特殊保护；9．劳动纪律；10．企业经济性裁员的条件和程序；11．双方履行集

（一）集体合同的内容包括：

1．集体合同的期限为一至三年；

2．劳动报酬；

3．工作时间；

4．休息休假；

5．社会保险和福利；

6．职业技能培训；

7．劳动安全卫生；

8．女职工和未成年工的特殊保护；

9．劳动纪律；

10．企业经济性裁员的条件和程序；

11．双方履行集体合同的权利和义务；

12．企业工会经费计提拨缴；

13．集体合同的期限；

14．变更、解除、终止集体合同的条件和程序；

15．履行集体合同发生争议时协商处理的约定；

16．违约责任；

17．双方约定的其他事项。

参阅文件：

《河北省集体合同条例》（2000年6月13日冀人常[2000]23号）

（二）集体合同的签订

1．集体合同由工会代表职工一方与企业签订；尚未建立工会的企业，由职工推举代表与企业签订。

2．经平等协商形成的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会审议通过后，再由双方首席代表签字。

集体合同草案未获得通过的，双方协商代表应当重新协商修改，再次提交审议、表决。

3．企业应当自集体合同生效之日起十日内向全体职工公布集体合同文本。

4．集体合同期满前六十日内，双方应当依照本条例规定的程序重新签订集体合同。

参阅文件：

《河北省集体合同条例》（2000年6月13日冀人常[2000]23号）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多集体合同相关文章

合同内容
合同签订日期与合同内容有何关联？

合同不一定必须要签订日期。如果双方自愿，不违反法律强制性规定，签订合同时也可以不写日期。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同内容由当事人约定，一般包括下列条款：1、当事人的名称、姓名、住所；2、目标；3、数量；4、质量；5、价格或报酬；6、履行期限、地点和方式；7、违约责任；8、解决争议的办法。劳动合同签订日期和入职日期必须要一致吗劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为劳动合同法上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质

2023-07-04

444人看过
集体合同
集体合同签订的主体包括

一、集体合同签订的主体包括集体合同的订立主体是职工和用人单位：（1）职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是。此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。（2）用人单位也是集体合同的主体之一。二、集体合同订立后须报送韩先生曾在某餐饮公司担任厨师，入职时，公司即向他出示一份集体合同，告知其相关待遇按照集体合同执行。韩先生签字确认后，公司即将集体合同收回。后韩先生得知签订集体合同也要签订劳动合同，找到公司要求补签，公司拒绝了他的要求，并口头告知:既然对公司有意见，那就不用来了。韩先生提起劳动仲裁，要求某餐饮公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁机构并未支持韩先生的仲裁请求。韩先生不服，向法院提起诉讼。庭审中，某

2023-06-04

227人看过
签订劳动合同
签订劳动合同的必要性与相关内容

签订劳动合同的重要性是：1．有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权；2．有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质；3．有利于劳动者合法权利的实现。注意点的内容有：1．核实确认对方当事人的主体资格；2．必须以书面形式签订合同；3．合同的必备条款要具体、明确；4．对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。签订劳动合同的注意事项都有哪些签订劳动合同的注意事项有：1、劳动合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，是否违反法律规定；2、劳动合同是否明确规定了劳动合同期限、社会保险、工作时间、休息休假、工作内容和工作地点等相关必要内容；3、劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

2023-07-12

213人看过
集体合同
集体协商与集体合同的解除、续订与终止

1.签订集体合同，首先由职工一方面的代表，一般是由企业工会出面，与企业行政一方的代表进行集体协商。双方代表人数对等，一般为3-10名。同时各方确定一名首席代表。已建立工会的企业，职工一方的首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托，其他代表由工会选派;未建立工会的企业，首席代表及其他代表由职工民主推举，须得到半数以上职工的同意。企业的代表由其法定代表人担任或指派。2.经集体协商达成一致的集体合同草案，应提交职代会或职工大会审议。会上由双方代表对有关事项进行说明。经审议通过后，双方首席代表方在集体合同上签字、盖章、并按规定报送劳动保障行政部门。3.经审查生效的集体合同，企业应在10日内，以适当方式由双方代表向全体职工公布。4.订立集体合同的条件发生变化，致使集体合同难以履行，一方提出变更或解除合同的，另一方应当在7日内给予答复并进行协商。5.经双方协商一致，可以对集体合同进行变更或解除。变

2023-06-10

314人看过

工资
签订集体合同直接与工资挂钩？

【核心提示】签订集体合同，工资增长超过13%未签集体合同，工资增长不到7%是否签订集体合同，与职工的收入增长存在很大的关联性这是日前国家统计局沈阳调查队、沈阳市社会经济调查局调查得出的结论。调查数据表明，签订集体合同的企业，职工增收超过13%;未签订集体合同的企业，其职工工资增长不到7%。对此，沈阳市总副主席段阳说，专业调查机构的调查结果让工会干部备受鼓舞，为职工办事的劲头更足了。调查表明，各级工会在促进工资增长、缩小一线职工与管理层差距方面成果显著;在工会的监督下，80%以上企业完善了职工社会保障及福利;集体合同签订率达到96.6%。据了解，2006年以前，沈阳市集体合同签订率不足20%，而且多集中在国有企业。即使已签订集体合同的企业，也存在工资标准不明确、增长幅度不具体、签订程序不规范等问题。一些企业工会还存在着不会谈、不敢谈、签约率低、履约率低的四难问题。为解决这些问题，在沈阳市总工

2023-06-09

310人看过
集体合同
集体合同由谁签订，怎样签订?

经过协商，草案达成后，根据《集体合同规定》第36条的规定：\"以双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过?\"关于草案通过后的签订，根据《集体合同规定》第37条的规定：\"集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。\"

2023-06-10

207人看过
集体合同
签订集体合同发生争议的处理方法，集体合同签订流程

一、签订集体合同发生争议的处理方法签订集体合同发生争议的处理方法有：1.和解解决集体合同纠纷。和解解决集体合同纠纷是指企业工会在自愿的基础上，互相体谅，按照法律法规解决双方纠纷。2.协调解决集体合同纠纷。指在当地人民政府劳动行政部门会同有关部门通过调解，使集体合同当事人双方解决纠纷。3.集体合同争议的仲裁，劳动争议仲裁机关对集体合同纠纷的仲裁。4.集体合同纠纷的审判，人民法院审理集体合同争议案件的活动。二、集体合同签订的流程集体合同签订的流程主要是：1.确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表。2.进行集体协商。经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。3.提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案必须提交职工代表大会或全体职工讨论，2/3以上职工代表或职工出席，全体职工代表或职工半数以上同意，集体合同草案才能通过。4.首席代表签字。集体

2023-06-29

331人看过
集体合同
集体合同规定之集体协商内容

第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。第九条劳动报酬主要包括：（一）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（二）工资支付办法；（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（四）工资调整办法；（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（七）其他劳动报酬分配办法。第十条工作时间主要包括：（一）工时制度；（二）加班加点办法；（三）特殊工

2023-03-02

65人看过

集体合同
订立集体合同应载明哪些基本内容

《集体合同规定》第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。一、集体合同的法律特征有哪些？1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或

2023-02-11

85人看过
签订劳动合同
美甲店与员工签订劳动合同的内容

用人单位和个人签劳动合同的内容包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、员工签订劳动合同条件有哪些劳动合同生效条件有：1、劳动合同主体合法，即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。2、劳动合同内容合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。3、劳动合同双方当事人意思表示真实。劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导

2023-03-28

401人看过
建设用地
集体经营性建设用地签订合同要载明什么内容

以出让、出租等方式流转集体经营性建设用地时，双方要签订合同，载明土地界址、面积、用途、规划条件、使用期限、交易价款支付、交地时间等内容。《中华人民共和国土地管理法实施条例》第四十一条土地所有权人应当依据集体经营性建设用地出让、出租等方案，以招标、拍卖、挂牌或者协议等方式确定土地使用者，双方应当签订书面合同，载明土地界址、面积、用途、规划条件、使用期限、交易价款支付、交地时间和开工竣工期限、产业准入和生态环境保护要求，约定提前收回的条件、补偿方式、土地使用权届满续期和地上建筑物、构筑物等附着物处理方式，以及违约责任和解决争议的方法等，并报市、县人民政府自然资源主管部门备案。未依法将规划条件、产业准入和生态环境保护要求纳入合同的，合同无效；造成损失的，依法承担民事责任。合同示范文本由国务院自然资源主管部门制定。一、集体建设用地如何使用1、集体建设用地只能用于兴办乡镇企业、村民建住宅以及乡(镇)

2023-04-06

78人看过
集体合同
集体合同或专项集体合同内容包括什么？

集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：1、劳动报酬。包括用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法。2、工作时间。即劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业、机关、团体等单位中，用于完成本职工作的时间。包括工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。3、休息休假。包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法；不能实行标准工时职工的休息休假；其他假期。4、劳动安全与卫生。包括劳动安全卫生责任制；劳动条件和安全技术措施；安全操作规程；劳保用品发放标准；定期健康检查和职业健康体检。5、补充保险和福利。包括补充保险的种类、范围；基本福利制度和福利设施；医疗期延长及其待遇；

2023-08-01

176人看过

合同内容
60岁以上签订的合同内容

根据我国现行的法定退休年龄规定,60岁已达到法定退休年龄,因此不符合劳动者就业的法定年龄要求。根据劳动法规定,劳动合同的主体资格需要年满18周岁。因此,60岁的您不符合劳动合同的主体资格要求。在这种情况下,与公司签定的合同只能被视为劳务关系,而不属于劳动关系。根据我国现行的法定退休年龄规定，60岁已达到法定退休年龄，因此您已不符合劳动者就业的法定年龄要求。此外，根据劳动法规定，劳动合同的主体资格需要年满18周岁。因此，60岁的您不符合劳动合同的主体资格要求。在这种情况下，与公司签定的合同只能被视为劳务关系，而不属于劳动关系。法定退休年龄和劳动合同的关系法定退休年龄是中华人民共和国老年人权益保障法规定的，男性和女性公民的法定退休年龄均为60岁。同时，根据劳动合同的约定，用人单位可以与职工协商约定退休年龄，但不得违反法律、法规的规定。如果用人单位违反规定与职工协商

2023-09-01

173人看过
集体合同
集体合同签订的七大忌讳

集体合同的效力高于劳动合同的效力。签订集体合同应当注意的有：要严格履行集体合同的程序；在选择协商代表时要民主；要准确界定集体合同的主体；要充分掌握集体合同的内容；双方协商代表人数要对等；协商代表要代表本方的利益；要重点突出工资专项集体合同。正常集体合同签订流程是什么集体合同签订应经过平等协商。审议、签字、登记与公布五个程序。1、平等协商。平等协商是签订集体合同的必经程序。集体合同草案拟订后，不论由哪一方提出要约，对方都不得拒绝。应由企业法定代表人带领企业行政管理人员与企业工会带领企业工会委员会成员及职工代表进行平等协商。在平等协商过程中，当事人双方应在兼顾国家、企业和职工三者利益的基础上，求同存异。对个别有争议的重大原则问题，可以由当地人民政府组织有关各方协调处理。2、审议。当事人双方协商形成集体合同草案文本后，应提交全体职工或职工代表大会审议。在职工大会或职工代表大会上，应由企业经营者和

2023-07-31

207人看过