可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位和员工之间的以下争议:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳务欠款纠纷可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
以上就是关于劳务欠款纠纷找什么部门解决的相关内容,劳动者在碰到用人单位拖欠工资等权益受到侵害的情况时,建议不要采取过激、暴力等违法行为,可以寻找专业律师,通过法律途径来解决劳务欠款纠纷的问题,不要因为一时冲动触犯了法律法规。
《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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