根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释》、《劳务派遣暂行规定》等有关规定，用人单位在下列法定情形下应当向劳动者支付经济补偿金：

1、用人单位应当支付经济补偿金的情形有17种：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，劳动者解除劳动合同的；（2）用人单位不按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（3）用人单位无故不支付工资的，劳动者解除劳动合同的；（4）用人单位扣留工资的，劳动者解除劳动合同

（5）用人单位向劳动者支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者解除劳动合同

（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，用人单位以欺诈手段使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的，用人单位以胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的，用人单位利用劳动者的危险，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法律责任和劳动者的权利，用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，用人单位以暴力方式强迫劳动，劳动者以威胁方式解除劳动合同的，劳动者解除劳动合同用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同用人单位的非法指挥危及劳动者人身安全的，用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者解除劳动合同

（1）用人单位经双方协商提出解除劳动合同

（2）劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同终止后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位解除劳动合同（三）用人单位因劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的；（四）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的，用人单位解除劳动合同的；（5）用人单位依照企业破产法的规定进行整顿，依法裁减人员的；（6）用人单位生产经营出现严重困难，依法裁减人员的；（7）用人单位（八）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化，企业生产方式发生变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减职工的，用人单位不能依法履行劳动合同，减少职工人数

（9）劳动合同期满，职工同意续签劳动合同，用人单位不同意续签劳动合同，用人单位依法被宣告破产终止劳动合同（11）被吊销营业执照终止劳动合同（12）被责令关闭终止劳动合同（13）用人单位解除劳动合同的终止被派遣劳动者因下列原因被用人单位退回，并在劳务派遣单位重新派遣时保持或者改善劳动合同约定的条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位重新派遣时，劳务派遣单位提出解除劳动合同或者减少劳动合同约定的条件，致使被派遣劳动者提出解除劳动合同的，劳务派遣单位需要支付经济补偿的情形有12种：

（1）劳务派遣关系建立所依据的客观情况发生重大变化，使劳务派遣无法履行义务，劳务派遣单位提出退回的；（2）用人单位依照企业破产法进行重组，需要退回派遣人员的；（3）用人单位生产经营发生严重困难，需要退回派遣人员的；（4）用人单位因生产变更、重大技术革新或者经营方式调整需要返还被派遣人员的；（5）因建立劳务派遣关系的客观经济条件发生重大变化，劳务派遣不能继续进行的，用人单位依法被宣告破产的，被吊销营业执照的，被责令关闭的，被撤销的，被撤销的用人单位经营期满不继续经营

（12）劳务派遣协议期满终止

（4）经济补偿金的计算方法：