本文介绍了劳动争议的协商、调解和仲裁程序。协商是指劳动者与用人单位在争议问题直接进行沟通，探讨并寻找纠纷解决的最佳途径。申请调解是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。仲裁程序是指劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

1.协商过程，协商是指劳动者与用人单位在争议问题直接进行沟通，探讨并寻找纠纷解决的最佳途径。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。2、申请调解，调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。3、仲裁程序，仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

劳动仲裁：工资差距纠纷如何解决？

劳动仲裁是解决工资差距纠纷的一种法律手段。在劳动仲裁中，当事人可以就工资的支付、拖欠、少发、违反劳动法规定等问题进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对当事人具有法律约束力。如果当事人不服仲裁裁决，可以依法向人民法院提起诉讼。

然而，劳动仲裁并不是万能的。一些纠纷可能不适用劳动仲裁，比如涉及商业秘密、知识产权等纠纷。此外，如果当事人没有在规定期限内申请仲裁，或者提供的证据不充分，仲裁庭将无法受理。

因此，当事人应认真考虑是否适用劳动仲裁解决工资差距纠纷，并根据实际情况选择合适的法律手段。同时，劳动仲裁机构也应加强自身建设，提高仲裁效率，维护当事人合法权益。

劳动仲裁是解决工资差距纠纷的一种法律手段,但并不是万能的。一些纠纷可能不适用劳动仲裁,当事人应根据实际情况选择合适的法律手段。劳动仲裁机构也应加强自身建设,提高仲裁效率,维护当事人合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。