根据劳动合同的约定,被隔离的劳动者在无法正常上班的情况下,用人单位仍应按其规定支付工资。同时,用人单位不得违法解除劳动合同,否则将按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此,劳动者在疫情期间应该得到相应的经济支持,以保障其合法权益。
患者因疫情原因被隔离,无法正常上班。根据劳动合同的约定,其工资应按相关规定发放。被隔离的劳动者,用人单位应当按劳动合同约定支付在此期间的工作报酬。用人单位不得违法解除劳动合同,违法解除劳动合同应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
用 人 单 位 违 法 解 除 劳 动 合 同 应 支 付 多 少 赔 偿 金 ?
根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,用人单位违法解除劳动合同应支付的经济赔偿金为劳动合同规定经济补偿标准的二倍。
疫情期间,许多劳动者因被隔离而无法正常上班。根据劳动合同的约定,这些劳动者应按相关规定获得工资报酬。同时,用人单位不得违法解除劳动合同,否则将面临经济赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,应支付劳动合同规定经济补偿标准的二倍赔偿金。因此,用人单位应当遵守相关规定,避免违法解除劳动合同。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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因疫情感染被隔离期间工资发放台湾在线咨询 2022-09-01隔离期间发放的工资肯定指的不是标准,而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入,包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。总之,在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待,劳动者的工资福利待遇由用人单位照发,不得以缺勤或旷工扣发和减发。有的单位每月的奖金和效益工资等是根据每月考核发放的,就需要按照单位依法制定的规章制度执行。
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