已经签署了四方协议，还是应届毕业生吗？-法师兄

已经签署了四方协议，还是应届毕业生吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-11 00:30:16 175 人看过

签署三方协议并不意味着毕业生就是应届生了。判断一个人是否为应届毕业生,主要可以参考以下几个方面:毕业时是否签署了三方协议,是否缴纳了社保,以及是否由学校按应届毕业生派遣。审核严格的单位可以查询毕业生的就业情况,以确定其是否具备就业条件。

签署三方协议并不意味着毕业生就是应届生了。判断一个人是否为应届毕业生,主要可以参考以下几个方面:

1.毕业时是否签署了三方协议。如果签署了协议,那么在报到证上会显示就业单位,这样审核严格的单位就可以查到毕业生的就业情况。

2.是否缴纳了社保。审核严格的单位可以查询毕业生的社保情况,以确定其是否具备就业条件。

3.是否由学校按应届毕业生派遣。报到证一般为2年有效期,如果过期且毕业生未就业,可以回到学校重新开具报到证并按应届毕业生派遣。

按应届毕业生派遣是否为应届毕业生？

根据我国《劳动合同法》的规定，派遣单位应当将接收的劳动者安置在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，从事非主营业务的工作。同时，派遣单位不得以任何形式向接收单位收取费用，也不得扣押劳动者的证件或者向劳动者提供担保等。

针对按应届毕业生派遣是否为应届毕业生这一问题，我们需要关注派遣单位与接收单位之间的派遣协议。根据协议，派遣单位应当将接收的劳动者安置在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，从事非主营业务的工作。因此，按应届毕业生派遣的情况下，派遣单位仍然应当将接收的劳动者安置在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，从事非主营业务的工作，因此可以视为应届毕业生。

然而，需要注意的是，派遣单位与接收单位之间的派遣协议中可能存在特殊规定。例如，协议中可能约定接收单位不得接收派遣单位的劳动者，或者在接收劳动者的过程中需要经过一定的审批程序。在这种情况下，接收单位接收按应届毕业生派遣的劳动者时，需要仔细阅读派遣协议中的相关条款，确保符合相关法律规定。

签署三方协议并不意味着毕业生就是应届毕业生。判断一个人是否为应届毕业生,主要可以参考以下几个方面:毕业时是否签署了三方协议,是否缴纳了社保,是否由学校按应届毕业生派遣。同时,需要关注派遣单位与接收单位之间的派遣协议中的特殊规定。根据协议,派遣单位应当将接收的劳动者安置在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,从事非主营业务的工作。因此,按应届毕业生派遣的情况下,可以视为应届毕业生。但需要注意派遣单位与接收单位之间的派遣协议中的特殊规定。

《中华人民共和国民法典》第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

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