深圳底薪怎么算加班费-法师兄

深圳底薪怎么算加班费

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-10 08:01:18 118 人看过

一、深圳底薪怎么算加班费

平时加班工资=每日基本工资*加班时间(小时)/8(小时/天)*1.5倍

休息日加班工资=每日基本工资*加班时间(小时)/8(小时/天)*2倍

国定假加班工资=每日基本工资*加班时间(小时)/8(小时/天)*3倍

二、相关法律规定

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
底薪2020加班费怎么算1．5倍2倍

根据法律规定，员工平时加班工资应该正常小时工资的1．5倍，休息日加班费为正常小时工资的2倍。法定节假日加班费为正常小时工资的3倍。员工加班费是根据正常上班小时工资为基数来进行计算的。如果员工底薪为2020元，正常上班时间为21．75天，那么正常小时工资为202021．758＝11．61元／小时。如果加班费按照1．5倍计算为：11．611．5＝17．42元／小时。如果是休息日加班按照2倍来计算为：11．612＝23．22元／小时。如果是法定节假日加班费按照3倍计算为：11．613＝34．83元／小时，然后根据具体的加班时间计算应得工资。底薪加班费1．5倍怎么算底薪加班费1．5倍计算方法：月工资收入（月计薪天数8小时）1．5加班时间。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

2023-07-22

395人看过
加班
深圳公司加班不给加班费怎么办

深圳加班不给加班费：用工地劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，或者直接起诉。一、农民工工资要怎么算1、如果民工工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。2、向企业所在地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、不发工资可以打市长热线吗可以。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，建议劳动者可以向劳动行政部门投诉而不是向

2023-04-02

53人看过
加班
深圳春节加班费核算方式

不管在哪里加班费计算方式都是一样的。春节属于法定节假日，用人单位在春节安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。法定节假日加班费的计算方式为月工资除以21．75天，再除以每天工作时间的8小时，乘加班小时数，最后在乘3倍。加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间底薪8000加班费怎么算（一）1．用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。2．计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动

2023-07-19

71人看过
加班
底薪1820加班费应该如何算

底薪1820加班费的计算方式：1820除以21．75除以8乘以加班小时数乘以1．5倍。双休日加班费的计算方式：1820除以21．75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：1820除以21．75除以8乘以加班小时数乘以3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司倒闭赔偿是底薪吗根据《中华人民共和国企业破产法》和相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，破产人所欠职工的工资等应按第一顺位清偿，破产财产不足以清偿同一顺位的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事

2023-08-17

294人看过

加班
底薪1500元加班费如何计算？

一、底薪1500元加班费如何计算？1、根据现行相关法律规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。2、因此你所说的情形，计算如下：节假日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。二、加班费的法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

2023-05-22

361人看过
加班
在我国底薪2130加班怎么算

按照正常的五天8小时的工作来算，那就是每小时工资是2130/21.75/8=12.2元，也就是一个小时的工资是12块钱，平时加班1.5倍也就是18一小时，周末是两倍就是24一小时，其他的打定节假日三倍就是36一小时。一、加班费的支付标准有哪些？(一)综合计算工时工作制加班费计算1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休。法定节假日不可以补休；2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的。以300%计算；3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月。一季度)的法定标准工作时间的。以超过部分的时间总数一起(不区分是否在休息日)，以150%计算；4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的。加班费计算应仍以以150%计算。(二)标准工时制的加班费计算有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报

2023-04-06

354人看过
加班
底薪加班基数怎么算工资

加班分为3个部分:工作日,双休日,节假日工作日:底薪21.7581.5加班时数双休日:底薪21.7582加班时数节假日:底薪21.7583加班时数。一、证明加班时间的证据主要包括哪些加班时间的证据主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班形成的书面记录、电子邮件等。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。假期工人加班很正常，所以应该得到相应的加班报酬，加班工资有具体的标准。上海加班工资标准：同一国家，法律规定统一。工作日加班费的计算方法：月薪1、5倍；周末加班费的计算方法：月薪加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方法：月薪加班小

2023-03-22

298人看过
加班
深圳加班费的调整

劳动法规定，平日加班为1．5倍工资，计算方法如下：基础工21．7581．5加班小时数。我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假；工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假；工龄20年以上的，可享受15天带薪年假；等等。深圳加班费多少钱一小时深圳周末加班工资多少钱一小时需根据具体工资标准来进行判断。在周末加班的应按本人平时工资的200％给付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》

2023-07-05

89人看过

加班
深圳2023年的加班费

深圳劳动法加班费规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班

2023-05-04

164人看过
法律综合知识
深圳加班费计算方法及标准

深圳加班费的计算方法及标准如下：1、在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；2、在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；3、在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-12

69人看过
加班
底薪包括加班费吗

薪酬包括了加班费，薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。直接货币报酬的形式支付的工资，包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等。一、工资是按30天算还是按31天算工资是按30天算还是按31天，要视情况而定。工资要按具体情况进行计算，算法如下：1、日工资，月工资收入除以月计薪天数；2、小时工资，月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）；3、月计薪天数等于（365天减去104天）除以12月等于21.75天。工资支付的流程如下：1、根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；2、按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间；3、根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。

2023-06-26

429人看过
加班
底薪和加班费的算法，17天制

加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准（2200）（月计薪天数21．758小时）150；休息日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准（2200）（月计薪天数21．758小时）200；法定休假日；小时加班工资标准，劳动合同规定的月工资标准（2200）（月计薪天数21．758小时）300。法定加班费怎么算用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作

2023-07-06

192人看过

加班
16500的底薪平时加班怎么算的，周末加班怎么算的

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，劳动者劳动合同规定的月工资标准16500元，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准16500（月计薪天数21．758小时）150％＝142．20元；休息日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准16500（月计薪天数21．758小时）200％＝189．60元；法定休假日；小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准16500（月计薪天数21．758小时）300％＝284．40元．劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）

2023-02-18

61人看过
加班
加班费的计算基数不能按底薪算

正所谓上有政策，下有对策!有些企业严格按照规定的倍数来支付加班费，但是却在计算基数做手脚。例如：员工正常是月薪5千，却只按1500元的底薪作为计算基数，这可差很远啊!不过不用担心，劳动法对加班费的计算基数是有严格的规定的。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。所以，那些所谓有“对策”的企业，也是违反劳动法规定的。一、1.5倍工资怎么算1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职

2023-02-04

458人看过