竞业限制期是指竞业禁止的时间,而提前通知期是指劳动者解除劳动合同之前应当提前通知用人单位的期限。
劳动合同中不能同时约定竞业限制期和提前通知期。若劳动合同中规定,劳动者解除合同离开公司,必须提前6个月通知公司,
公司将采取调离其原岗位另行安排工作的防泄密措施,则合同中就不能再约定竞业禁止条款,
即劳动合同就不得规定劳动者因任何原因离开公司,应在离开后几年内不得前往与公司有竞争关系的单位工作。
辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿
1、劳动者辞职后如果在竞业限制期内遵守相关约定的,可以获得经济补偿。对员工进行竞业禁止时,必须对员工权益受损的情况进行的补偿,以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。
2、法律依据:
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
-
竞业限制期限包含合同期内吗
496人看过
-
竞业限制期限包含合同期内吗
399人看过
-
竞业限制协议期内有效吗
113人看过
-
竞业限制期与提前通知期在劳动合同中如何约定?
227人看过
-
保密合同,须关注提前通知期和竞业限制期
475人看过
-
合同期满竞业限制有效吗?
207人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
-
竞业限制期与提前通知期可以同时在合同中约定吗吉林省在线咨询 2022-03-15竞业限制期是指竞业禁止的时间,而提前通知期是指劳动者解除劳动合同之前应当提前通知用人单位的期限。劳动合同中不能同时约定竞业限制期和提前通知期。例如,若劳动合同中规定,劳动者解除合同离开公司,必须提前6个月通知公司,公司将采取调离其原岗位另行安排工作的防泄密措施,则合同中就不能再约定竞业禁止条款,即劳动合同就不得规定劳动者因任何原因离开公司,应在离开后几年内不得前往与公司有竞争关系的单位工作。
-
竞业限制期与提前通知期可以同时在合同中约定吗?辽宁在线咨询 2023-06-13竞业限制期是指竞业禁止的时间,而提前通知期是指劳动者解除劳动合同之前应当提前通知用人单位的期限。劳动合同中不能同时约定竞业限制期和提前通知期。例如,若劳动合同中规定,劳动者解除合同离开公司,必须提前6个月通知公司,公司将采取调离其原岗位另行安排工作的防泄密措施,则合同中就不能再约定竞业禁止条款,即劳动合同就不得规定劳动者因任何原因离开公司,应在离开后几年内不得前往与公司有竞争关系的单位工作。
-
竞业限制期与提前通知期可以同时在合同中约定吗?江苏在线咨询 2023-06-12竞业限制期是指竞业禁止的时间,而提前通知期是指劳动者解除劳动合同之前应当提前通知用人单位的期限。劳动合同中不能同时约定竞业限制期和提前通知期。例如,若劳动合同中规定,劳动者解除合同离开公司,必须提前6个月通知公司,公司将采取调离其原岗位另行安排工作的防泄密措施,则合同中就不能再约定竞业禁止条款,即劳动合同就不得规定劳动者因任何原因离开公司,应在离开后几年内不得前往与公司有竞争关系的单位工作。
-
竞业限制期和提前通知期能同时约定吗四川在线咨询 2021-12-01竞业限制期是指禁止竞业的时间,提前通知期是指劳动者在解除劳动合同前应当提前通知用人单位的期限。在劳动合同中,竞业限制期和提前通知期不能同时约定。比如劳动合同规定,劳动者解除合同离开公司,必须提前6个月通知公司,公司将采取措施调离原岗位,另行安排工作,合同中不能再约定禁止竞业的条款,即劳动合同不得规定劳动者因任何原因离开公司,离开后几年内不得去与公司有竞争关系的单位工作。
-
竞业限制期与提前通知期可以在劳动合同中同时约定吗?西藏在线咨询 2023-06-12用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时,可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月,在此期间,用人单位可以采取相应的脱密措施。劳动合同中不能同时约定竞业限制期和提前通知期。例如,若劳动合同中规定,劳动者解除合同离开公司,必须提前六个月通知公司,公司将采取调离其原岗位另行安排工作的防泄密措施;则合同中就不能再约定竞业禁止条款,即规定劳动者因任何