如何确定工伤的停工留薪期间薪资标准是多少-法师兄

如何确定工伤的停工留薪期间薪资标准是多少

来源：互联网时间： 2023-07-22 17:01:54 118 人看过

工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤停工留薪期多久

工伤期间的停工留薪期限一般不超过12个月。该期限要根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，如若住院的，一般会根据出院时间确定。如果职工的伤情严重或者情况特殊的，也可申请延长停工留薪期，但最多不超过12个月。

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在停工留薪期间，职工的工资标准是按其原工资福利水平来算的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月。一、工伤住院期间的工资怎么算？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、工伤医疗期和住院规定根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、工伤出院在家静养有生活费吗

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工伤中的停工留薪期的确定需要根据医院出具的病情情况来确定，不过停工留薪期一般不超过12个月。具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此具体的期限要看伤情，但是最长的期限是十二个月即一年。工伤停工留薪期单位要掏护理费普先生是广州某物业公司的安管员，今年1月12日在上班途中因交通事故受伤，4月17日被越秀区人社局认定为工伤。但第三事故责任人无经济能力负担相关医药费用，单位也拒绝支付其医疗费用，导致普先生现在无法继续治疗，也负担不起高昂的医疗费用。我们希望工伤保险、肇事方所在车队、单位可以先行支付医疗费用，让我们渡过难关。信访代理人陈先生对杨秦说。对此，杨秦解释，无论普先生的单位是否有替其依法缴纳工伤保险费用，只要普先生已被认定工伤，其用人单位就要承担。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费用，一旦发生工伤事故，

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12个月至24个月。我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，也即最长24个月。一、工伤认定书下来以后下一步是什么工伤决定书下来以后，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。二、员工工伤休假待遇管理规定是什么《工伤保险条例》第三十三

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