工伤职工发放工资标准
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-26 16:32:29 295 人看过

职工在工伤期间需要暂停工作接受治疗的,可以申请停工留薪,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

一、劳务派遣工伤期间工资怎么算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、工伤单位工资怎么发放

工伤期间的工资分以下两个情况处理:第一、由所在单位按月支付:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊,经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴:工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。

三、职工工伤期间是否有工资

职工工伤期间是有工资的。《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月17日 07:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 工伤工资发放标准的实际应用情况
    原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的,继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。最新工伤工资发放标准是什么最新的工伤发放标准市,发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。工伤需要进行工伤鉴定,要提醒的是工伤认定也是有时间限制的,应当在工伤事故发生后的一年内进行认定。否则将会得不到赔偿。《社会保险法》第36条第
    2023-07-06
    51人看过
  • 职工在工伤期间单位如何发放工资
    《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴
    2023-06-13
    267人看过
  • 深圳工伤停工留薪工资的发放标准
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一般来讲,在劳动能力鉴定委员会没有做出新的鉴定结论的情
    2023-04-22
    413人看过
  •  工资发放标准:13个月工资
    “双薪制”是一种激励员工持续付出的制度,即在员工完成一定任务或工作年限后,额外发放的第13个月的工资。虽然有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是在很多企业中非常普遍。工资的标准完全根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。在我国,针对国家机关、事业单位、企业以及其他单位,为了激励员工持续付出,实行了“双薪制”,即在员工完成一定任务或工作年限后,额外发放的第13个月的工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资;但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定;所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来
    2023-11-09
    269人看过
  • 工伤职工离职后工资是否及时发放?
    工伤职工离职后,用人单位需支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资工伤职工治疗期间工资怎么计算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条职工
    2023-07-13
    65人看过
  •  工伤工资发放标准:最新规定如何?
    单位承担工伤治疗费用,负责工伤人员工资,治疗期间按原工资支付,住院伙食补助按出差人员标准支付,护理费用按当地标准支付。如伤残鉴定得到伤残等级,可获得一次性伤残补助金,解除劳动关系时用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。1.单位承担治疗费用。2.单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付。3.住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付。4.住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付。5.根据伤残鉴定得到的伤残等级,获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的,用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。与单位协商解决工伤赔偿的事,如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。工伤医疗补助工伤医疗补助是指在工伤发生后,由工伤保险机构按照一定比例
    2024-02-23
    216人看过
  • 职工病假工资发放标准,职工病假最长是多久
    职工病假工资发放标准是劳动者在该单位的年限不满十年的,会按照百分之七十的比例支付工资,如果满十年不满二十年是会按照百分之八十进行支付的。职工病假最长是三十个月,在此期间也要将工资进行支付。一、职工病假工资发放标准职工病假工资发放标准如下:1.连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2.连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3.连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4.连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、职工病假最长是多久职工的病假最长是三十个月。如果职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算;如果职工的医疗期是十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算;如果医疗期是
    2023-06-04
    58人看过
  • 工伤工资发放标准相关法律依据
    一、工伤工资发放标准相关法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤是因为在工作期间受伤导致的,所以用人单位需要承担受害者相应的经济损失。在停工留薪期,用人单位必须依法支付工伤职工停工留薪的工资,如果用人单位拒绝进行支付的话,那么受伤者可以申请劳动仲裁来进行维权。二、工伤认定由哪个部门负责1、劳动保障行政部门。具体的说,应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工
    2024-01-18
    254人看过
  • 工资支付标准:计件工资与工伤期间的发放
    工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制,一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。计件工资的形成方式1)无限计件工资:员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价,超额收入不限,亏额损失亦不予补偿。2)有限计件工资:即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式:对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。3)全额计件工资。4)超额计件工资:又称计时计件混合工资。5)差额单价计件工资:两段单价计件。累进计件。累进计件。6)间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。7)经济责任承包计件工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
    2023-07-15
    305人看过
  • 工资从哪里来?工伤职工的工资发放问题
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工停工留薪期工资如何发放工伤员职工停工留薪期待遇如何发放,具体分析如下:1、停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,由员工所在单位按月支付;2、对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤员工,停发停工留薪期待遇。如因工伤不能从事工作的,由所在单位按不低于病假待遇的标准不能低于重庆市最低工资支付相关待遇;3、工伤员工评定伤残等级后,停发原所有待遇,享受工伤社保的伤残待遇。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,
    2023-07-11
    117人看过
  • 工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放重庆
    一、工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放重庆停工留薪期间,工资由原单位按月发放。工资标准按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一标准)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的,按本市职工最低月工资标准计发。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤赔偿有哪些资料工伤赔偿需要的资料包括:用人单位与职工的身份证明;劳动合同
    2023-11-05
    333人看过
  • 工伤期间工资发放范围工伤期间工资由谁发放
    工作期间的工资一般由本公司支付,公司每月支付给员工银行账户。根据我国《工伤保险条例》规定,职工受伤住院不能正常工作的,单位需支付职工治疗期间的工资。因此,该工资仍由单位支付,工资标准不变,仍按月支付,但停业期一般不超过12个月,应注意此期限。工伤期间工资发放标准(调整的版根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过1
    2023-08-05
    345人看过
  • 工伤期间工资发放标准含加班费吗
    一、工伤期间工资发放标准含加班费吗工伤期间工资发放标准不含加班费,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。停工留薪期内职工虽然未上班,但视为提供正常劳动,按照正常工作时间工资支付停工留薪期间的工资待遇,而正常工作时间显然是不包括加班时间的。因此,原工资福利待遇指的是用人单位按照职工正常工作时间内所计发的全部工资和福利待遇,即不包括加班工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
    2023-07-06
    454人看过
  • 工伤工资按最低标准发放是否合法
    在现实生活中劳动者出现工伤的情形是非常多的,劳动者工伤严重往往需要住院治疗的,在住院期间,劳动者是有工资的,依据相关的法律规定,工伤只发最低基本工资是不合法的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。一、工伤公司只发基本工资合法吗一般情况下,劳动者在工伤期间只发最低基本工资的行为是不合法的。因为我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期间,工伤劳动者的原工资福利待遇理应不变,用人单位需要每月按时支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理,而单位也没有派人来照料的,所在单位需要负责支付费用。二、工伤只发基本工资吗工伤期间的工资应全额发放,而不是只发基本工资。根据我国《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资待遇不变,由用人单位按月支付。根据该规定,我们可知,工伤职工享有停工留薪期,在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放,而不是只发基本工资。另外关于工资的发放期限,法
    2023-02-19
    359人看过
  • 工伤工资发放标准的实际应用情况
    原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的,继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。最新工伤工资发放标准是什么最新的工伤发放标准市,发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。工伤需要进行工伤鉴定,要提醒的是工伤认定也是有时间限制的,应当在工伤事故发生后的一年内进行认定。否则将会得不到赔偿。《社会保险法》第36条第
    2023-07-06
    51人看过
  • 职工在工伤期间单位如何发放工资
    《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴
    2023-06-13
    267人看过
  • 深圳工伤停工留薪工资的发放标准
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一般来讲,在劳动能力鉴定委员会没有做出新的鉴定结论的情
    2023-04-22
    413人看过
  •  工资发放标准:13个月工资
    “双薪制”是一种激励员工持续付出的制度,即在员工完成一定任务或工作年限后,额外发放的第13个月的工资。虽然有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是在很多企业中非常普遍。工资的标准完全根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。在我国,针对国家机关、事业单位、企业以及其他单位,为了激励员工持续付出,实行了“双薪制”,即在员工完成一定任务或工作年限后,额外发放的第13个月的工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资;但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定;所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来
    2023-11-09
    269人看过
  • 工伤职工离职后工资是否及时发放?
    工伤职工离职后,用人单位需支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资工伤职工治疗期间工资怎么计算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条职工
    2023-07-13
    65人看过
  •  工伤工资发放标准:最新规定如何?
    单位承担工伤治疗费用,负责工伤人员工资,治疗期间按原工资支付,住院伙食补助按出差人员标准支付,护理费用按当地标准支付。如伤残鉴定得到伤残等级,可获得一次性伤残补助金,解除劳动关系时用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。1.单位承担治疗费用。2.单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付。3.住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付。4.住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付。5.根据伤残鉴定得到的伤残等级,获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的,用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。与单位协商解决工伤赔偿的事,如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。工伤医疗补助工伤医疗补助是指在工伤发生后,由工伤保险机构按照一定比例
    2024-02-23
    216人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工伤工资发放标准工伤职工因工致残
      海南在线咨询 2022-04-13
      一、工伤医疗费 工伤职工治疗工伤的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付。 二、停工留薪期工资 工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。正常上班期间的工资,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴
    • 企业职工工伤工资的发放标准是多少?
      浙江在线咨询 2022-07-08
      其实对于你朋友的事儿那我表示很同情对于你问的企业职工工伤工资的发放标准是多少其实是跟员工资待遇一样的
    • 工伤计件工资职工工资发放标准是什么样的
      陕西在线咨询 2022-07-18
      1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、具体来讲,应当按受伤前12个月的平均应发工资来计算发放。
    • 工伤赔偿标准发放工伤赔偿标准一次性工资发放标准
      台湾在线咨询 2022-01-01
      《《工伤保险条例》第二十九条规定,职工因工作受到事故伤害或者职业病治疗的,享受工伤医疗待遇。第三十一条规定,职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工期内保持不变,由所在单位按月支付。停工期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤害严重或者特殊情况可以适当延长,但不得超过12个月。停工期根据员工伤害的实际情况确定,发放标准为原工资福利待遇不变。原
    • 工伤工资发放标准,工伤工资如何计算
      台湾在线咨询 2022-04-23
      1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申