一、工龄证明怎么开

工龄证明需要托管你档案的地方开，然后离职证明需要你原来的工作单位开，不过你需要签劳动合同之后才能开。

可以证明工龄的材料有：

（一）合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复；

（二）就职人员的身份证复印件；

（三）个人社会保险缴纳证明；

（四）从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。

二、工龄工资怎么计算

员工工龄工资的设定标准：

（一）在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整

（二）在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

（三）在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整

（四）在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

（五）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶

（六）员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计

算工龄（总经理特批的除外）。

（七）员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

（八）试用期间不计算工龄。

三、工龄怎么查询

（一）一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门（人才中心），但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑中。

（二）只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75%，自己缴纳25%的社保金。如果你以个人身份缴纳，就是你自己全部负担，费用比较高了。

（三）工龄也叫缴费年限，只有缴纳15年（180个月度）你到法定年龄才能办理退休手续，领取养老金和享受医疗保险（在缴纳社保金的同时也是有医疗保险的，停止就没有了）。

（四）工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金（缴失业保险金一年，可以领取2个月，依此类推最多24个月），没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休，领取保险金。

（五）详细的工龄咨询和管理在社保局，可以携带自己的相关证件查询。