1、公司能补偿拖欠半年的工资吗?如果企业拖欠员工工资,员工不仅可以要求解除劳动合同,还可以要求企业给予补偿。《劳动合同法》明确规定,企业未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除合同,要求经济补偿。《劳动法》第五十条明确规定,每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)有本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(六)有下列情形之一的:法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同。除以下两种情形外,拖欠工资属于违法行为:(一)因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因,用人单位不能按时支付工资的;(二)因生产经营困难和资金周转受到影响的,经用人单位工会同意,可以暂缓支付劳动者工资。各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,并可以责令赔偿:(一)无故克扣、拖欠劳动者工资的;(二)因延长工作时间拒不支付劳动者工资的;(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。
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公司拖欠半年的工资可不可以要求补偿
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公司没帮员工交半年社保能补回吗
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工作半年被公司辞退还能得到什么补偿
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在公司1年半补偿多少?
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拖欠工资半年可以要求补偿吗
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半年被辞退公司补偿多少
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司补发工资能赔偿吗青海在线咨询 2022-04-031.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
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公司合同终止了公司赔偿半年工资吗天津在线咨询 2023-08-18公司终止合同应该赔偿几个月的工资是根据劳动者的工作年限确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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自己离职半个月公司能给补给半个月工资吗辽宁在线咨询 2023-07-19一、公司不批陪产假,劳动者自己提出离职,用人单位不会补半个工资,陪产假的时间各地区存在差异,地区不同要求不同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 二、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方
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公司下半年辞退员工不补偿山东在线咨询 2022-01-25因为公司发展战略的问题,现在要裁员。2007-6-28日上午通知员工:下午离职,原因是公司业务调整,不能胜任现任岗位(没有书面文件)。当员工提出赔偿金问题时,公司说没有补偿。下午,公司换另一种口吻说,如果不离职就让我们调岗或者待岗(工资很少)。经过一天协商达不成一致意见,2007-6-29日以电子邮件形式对公司所有员工公布部分员工不再承担目前岗位工作,即日起转为内部待岗,进一步安排另行通知。另外,