公司能补偿半年的工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-31 18:25:24 83 人看过

1、公司能补偿拖欠半年的工资吗?如果企业拖欠员工工资,员工不仅可以要求解除劳动合同,还可以要求企业给予补偿。《劳动合同法》明确规定,企业未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除合同,要求经济补偿。《劳动法》第五十条明确规定,每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)有本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(六)有下列情形之一的:法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同。除以下两种情形外,拖欠工资属于违法行为:(一)因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因,用人单位不能按时支付工资的;(二)因生产经营困难和资金周转受到影响的,经用人单位工会同意,可以暂缓支付劳动者工资。各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,并可以责令赔偿:(一)无故克扣、拖欠劳动者工资的;(二)因延长工作时间拒不支付劳动者工资的;(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

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