认定了工伤的人可以辞退吗-法师兄

认定了工伤的人可以辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-09 09:40:38 125 人看过

工伤致残企业不能随意辞退。工伤后保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

一、六级工伤待遇有哪些

六级工伤待遇有：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为16个月的本人工资；

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、被鉴定为六级伤残，应该赔偿多少钱

1、被鉴定为六级伤残，应该赔偿下列费用：由工伤保险基金依法支付一次性伤残补助金(为16个月的职工本人工资)、医疗费、康复费等；由用人单位支付停工留薪期内的工资、难以安排工作时的伤残津贴(为职工本人工资的60%)等。

2、法律依据：《工伤保险条例》

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

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