违法，如果单位有设全勤奖，应该单独设立，不应含在基本工资之中，基本工资就是基本工资，全勤奖就是全勤奖。这个属于单位操作不当，有乱克扣工资之嫌。变更薪酬结构也不是公司可以单方决定的，需要跟员工沟通一致，或者通过公示等合法程序后才能生效。

一、薪酬制度是由哪个部门制定的?

薪资制度由人力资源部制定。薪酬制度应包括下列内容：

1、正常工资。管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。基本工资：是工资中的基本部分。按月发放并且不与员工绩效考评结果挂钩。员工若因违规、违纪而受到经济处罚时，扣减基本工资。绩效工资：它是员工按照公司的业绩要求，完成其职位绩效目标应获得的收入。主要根据员工每个考评期考评结果计算，它体现了薪酬的激励性，是员工工资的重要组成；

2、加班工资。员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。

二、工资8000却有4000是绩效工资吗

部分行业和岗位是存在工资8000有4000是绩效工资情形的，基本工资是固定的，但绩效是浮动不定的，绩效根据等级不同每月到手就会有变动。绩效工资就是公司通过平时员工的考勤，KPI 指数以及管理工作等方面对员工的一个评定进行的工资发放，也就是说在不达标的情况下公司是有理由以及权力进行降低这部分工资的。一般来说，如果是文员的工作，那么薪资结构机会是固定薪资，但是对于运营等岗位来说，是基础薪资+绩效薪资，才是最终的薪资，当然还有年终奖等。

薪资构架是现代企业人事管理常见的，企业为了维护自身的利益，会把整体薪资划分为两至三个模块，“底薪+绩效”或“底薪+绩效+奖金”。

基本工资8000与工资8000有4000是绩效工资的区别如下：

1、绩效不属于固定工资，会随着业绩、考核成绩等因素变动，这个时候公司想要变动员工的工资可以不用与员工商量。固定工资就是在劳动合同当中双方明确约定的工资，公司是必须要进行支付的，是不得以任何理由进行调整的，调整的本质就是将劳动合同进行了更改，即如果劳动合同写明工资8000，公司想要变更工资就属于变更劳动合同，是需要与员工协商的，员工不同意一般不能变更；

2、员工都知道公司无理由开除是需要支付经济补偿的，但对于经济补偿的计算标准很多劳动者都不太清楚，要注意经济补偿的基数是按照前12个月的平均工资进行计算的；

3、社保、公积金都是按照工资等比例缴纳的，公司将工资拆成4000+4000就可以按照4000的基数缴纳社保、公积金，降低工资的用工成本，但是在一定程度上可能已经侵犯了劳动者的权益。

三、婚假当月考勤算全勤吗

法定婚假是可以算全勤，不应扣除当天的工资。全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。