根据法律规定,正常工作时间为每天8小时,其他时间为员工休息时间。用人单位因生产经营需要安排员工加班的,一般每天不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的,延长的工作时间每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位违反上述规定的,劳动者有权拒绝加班
节假日加班单位未给予合理加班工资的,可以依照《劳动合同法》第八十五条的规定执行劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金。“交通
在正常情况下,加班须经工人同意,但法律还规定,在以下四种情况下加班是必要的,不得征求工人的意见。”P>如果发生自然灾害、事故或其他原因,人民的安全、健康和国家财产受到严重威胁,需要紧急处理;
生产设备和运输输电线路和公共设施发生故障,影响生产和公共利益时,必须及时修复;
设备检修和维护必须在法定节假日或公共节假日停机期间进行;
确定加班工资计算基数后,还需要区分不同情况,以便准确计算加班工资。在实践中,应把握以下几点:
1标准工时制下加班工资的计算。
根据劳动部印发的《关于印发工资支付暂行规定的通知》,工资支付标准如下:
(1)用人单位依法安排劳动者延长法定日标准工作时间以外的工作时间,员工的工资应不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,但不能安排补休的,应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或小时工资标准的200%以上支付劳动者的工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应当按照劳动合同规定的不低于劳动者日工资标准或者小时工资标准的300%支付劳动者的工资。
2。综合计算工时制的加班工资。
根据劳动部颁布的《企业实施不定时工作制和综合计算工时制审批办法》及《关于员工工作时间有关问题的批复》规定,经批准实施综合计算工时制的企业计算工时工作制,综合计算周期内的总实际工作时间不得超过法定标准工作时间,超出部分按《劳动法》规定视为延长工作时间,并按照第四十四条第一款的规定支付工资和报酬。安排劳动者在法定节假日工作的,应当依照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资和报酬。此外,延长工作时间的平均小时数每月不得超过36小时。
3。不定时工作制下加班工资的计算。
一般来说,被批准实施非正常工作制的企业不需要支付加班费。但是,需要注意的是,如果雇主安排员工在法定假日工作,加班工资仍有必要不低于员工工资标准的300%。
4。计件工资制的加班工资应计算。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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工人可以拒绝加班吗广西在线咨询 2022-08-04作为劳动者,你跟企业的选择是双向的,你是有权力不加班的哦。 参考文献:劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
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员工可以拒绝加班吗?吉林省在线咨询 2022-05-25员工能拒绝加班。用人单位不得强制劳动者加班,如果职工拒绝加班的,也不应该按旷工处理。法律规定了,不能拒绝加班的法定情形,发生自然灾害、事故或者因其他原因,需要紧急处理的情况;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,需要及时抢修的;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。根据《劳动法》第四十二条的规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害
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职工可以拒绝加班吗山东在线咨询 2022-05-26一般来说,用人单位不能强迫职工加班,职工也有权拒绝加班。但是在一些特殊情况下,职工是不能拒绝加班的,主要有下面情况: 1、发生了自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者人身和财产安全,需要作出紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响到生产和公众利益,必须及时抢修的; 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划
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员工可以拒绝加班吗西藏在线咨询 2022-05-22员工可以拒绝加班。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过
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员工可以拒绝加班吗?吉林省在线咨询 2023-03-04员工可以拒绝加班的,但是特殊工种跟特殊情况下,有部分劳动者不能拒绝加班。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。