没毕业不可以交社保，没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。

一、研究生入学前可以有劳动合同吗？

应届生如果没有毕业之前，因为你还是个大学生，一般签订的是实习合同，不能签订正式的劳动合同。正式毕业后才能签订正式劳动合同。如果用人单位答应录取你，报到的时间由你自己决定，不过，时间不要太长，不然用人单位以为你对该工作不敢兴趣，他们还会应聘其他条件更好的毕业生。如果你确实遇到什么大的事情，最好到用人单位，跟他们讲清楚你为何不能尽快上班的原因，不过你提出的要求延长上班的理由要充分，不能为一些小事而提出延长上班，能够得到他们的许可，你如果对该工作有兴趣，最好签订好合约。对什么时候上班有个约定，这样确保了你以后与该单位的工作关系。

二、没有签劳动合同可以辞职吗？

如果劳动者没毕业就签了一年的劳动合同，能够按规定去辞职。但是需要注意的是，没毕业是签订不了劳动合同的，所以双方签订的劳动合同因一方主体不适格而无效。但是之后劳动者如果已经毕业，则可通过协商或者提前书面通知单位等方式来解约。

三、三方协议可以代替劳动合同吗

劳动合同和三方协议不具有同等效力

首先，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，协议主体是学校、用人单位和毕业生三方，故而我们通常称其为三方协议。

其次，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

再次，三方协议与劳动合同的区别如下。

第一，主体不同

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，协议主体是学校、用人单位和毕业生三方

劳动合同是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位国家机关、事业单位、社会团体等组织与劳动者建立劳动关系，确立双方权利义务的书面合同。

第二，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议后仍然是学生身份，但是签订劳动合同后就是劳动者身份。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

第四，三方协议是预约合同，表达的是意向。而劳动合同则是劳动关系的证明。