法定节假日是带薪休。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付。根据法律法规的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
一、法定丧假范围是如何规定的
法定丧假范围,有两个规定。具体如下:
1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;
2、直系亲属包括父母、配偶和子女。动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
二、七天以上的事假含法定节假日吗
不包括。节假日不算在事假的,法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
三、员工日工资怎么算
员工日工资=月工资收入÷月计薪天数。职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
-
节假日带薪休假的规定天数,节假日包括双休日吗
141人看过
-
过年带薪休假的规定天数,国家法定节假日是带薪休假吗?
156人看过
-
节假日带薪休假工资如何计算,节假日带薪休假多少天
153人看过
-
国家法定节假日是带薪休假的吗,带薪休假还要扣绩效工资吗
100人看过
-
落实带薪休假合理调整法定节假日
200人看过
-
法定节假日零售业不上班是带薪休假吗
58人看过
法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>
-
节假日算不算带薪休假山东在线咨询 2021-07-28法定节假日是带薪休假的,而一般的节假日不一定是带薪休假。 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。其中: (1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。 (2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业
-
-
-
休息日与法定节假日重合加班三薪还补假吗湖北在线咨询 2022-07-23不需要了,因为劳动法律明确规定,劳动者在法定节假日值班,单位应当发放三倍工资的加班费。发三薪和补休这是两种并列的处理方式,只能二择一。
-
国家法定节假日上班在周六日上班是带薪休假吗山西在线咨询 2022-03-22休息日是不带薪的,病假期间依然不支付病假工资。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104