医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即当劳动者不存在严重违纪、失职等过错行为时，用人单位不得在该期限内终止或解除劳动合同。劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
职工患病期间合同到期怎么处理
1、职工患病期间合同期满，如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。
2、法律依据：《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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解除劳动合同一、职工患病期间单位能不能解除劳动合同《劳动法》第二十九条规定，职工患病或负伤在规定的医疗期间，用人单位不能依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。很多人认为职工在患病或负伤医疗期间内绝对不能解除劳动合同。根据原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第三十条规定：《劳动法》第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情形，只要劳动者存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。《劳动法》第二十五条规定的四种情形是：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;4、被依法追究刑事责任的。如果劳动者在患病医疗期间有泄露商业秘密等情形，符合《劳动法》第二十五条规定的四种情形，用人单位可以解除合同。二、离退休五年内能不能解除劳动合2023-06-10279人看过 -
很多劳动者都认为只要自己受了工伤，用人单位就应该对自己往后的生活复杂。劳动法虽然重在保护劳动者的权利，但在用人单位能否终止与职业病劳动者的劳动合同问题上，法律允许用人单位在法定条件下终止劳动合同，这要结合劳动者的伤情及医疗程度和合同有效时间考虑。1、劳动合同期满，用人单位可以终止终止劳动合同不同于解除，根据法律规定，用人单位在合同期满前，不能解除患有患有职业病劳动者的劳动合同，除非劳动者主动辞职。但一旦合同期满，是否可以终于合同，则视情况而定，法律并不禁止在法定情况下不与其续签，终止劳动合同。2、用人单位在劳动者尚处于工伤认定期间应当续延合同（1）根据劳动合同法第四十五条和第四十二条的规定，当员工还在诊断或者医学观察期间，尚未确诊的情况下，即使劳动合同已经期满，用人单位也不能立即解除合同，直到经过鉴定确定员工的伤势不构成丧失劳动能力(一至六级伤残)时，用人单位才可以终止合同，并支付相应的工2023-04-22279人看过 -
终止劳动合同劳动合同有约定的，逾期后单位能单方终止，但是应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。一、用人单位不续签劳动合同赔偿金是否能要求赔用人单位不续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、劳动合同到期不续签需要支付培训费吗劳动合同期满不续签，未违反服务期约定的不需要赔偿培训费，但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、合2023-02-19102人看过 -
终止劳动合同申诉人于1994年8月到被诉人单位参加工作，双方签订了劳动合同，合同期限至2003年10月30日。申诉人在1996年被无锡市第七人民医院诊断患有精神分裂症，住院之外的时间为服药治疗。2003年10月28日，被诉人通知申诉人劳动合同到期，让其不再上班。申诉人对此不服，遂于2003年11月20日向市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被诉人：1、与申诉人延期终止劳动合同；2、对申诉人进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论，符合办理按月领取生活费手续的，为申诉人办理手续。[调查核实情况]申诉人杨某于1994年8月进入被诉人某石油公司参加工作，在该被诉人单位下属油库发油组任职。2001年11月1日，申诉人与被诉人签订了一份期限自2001年11月1日起至2003年10月31日止的劳动合同。2003年10月28日，被诉人告知申诉人合同即将到期，单位不与其续订劳动合同，次日起申诉人可以不再到单位上班。同年11月11日，2023-06-10200人看过
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终止劳动合同我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。患病职工医疗期满后公司可以辞退吗患病职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。员工在用人单位工作2023-07-04488人看过 -
王佳莹是一个公司职员，和公司签订的3年合同还差半个多月就到期了。她没有和公司续签合同。一天，她感到肝部不适就到医院检查，被确诊为急性肝炎，需要住院治疗。经过半个月的治疗，王佳莹的病情有所好转，继续留院察看。结果，公司派人来到医院，把终止合同的通知书交到王佳莹手上，并告知下个月停发其工资，医疗费用也不再报销。王佳莹觉得难以接受，出院后她回到公司，找到经理，希望公司不要在这个时候解除劳动合同，并且能够报销部分医疗费用。但是经理说，与她的劳动合同属于到期自然终止，因而不发工资和不报销医疗费是合情合理的。好工作：对于职工患病或非因工负伤期间劳动者合法权益的保障问题。国家对此有专门的规定：在劳动合同到期间内，根据工作年限的不同劳动者享有3个月到24个月的医疗期。王佳莹的劳动合同期届满日在医疗期间内，所以要延续到医疗期届满该公司才能终止合同。王佳莹出院应视做医疗终结，此时公司可以终止合同，但是应按规定2023-06-10349人看过
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