超过五年的错误婚姻登记有以下两种处理方式：第一种是行政救济途径，行政机关应当对错误的行政确认自行纠错，撤销错误的婚姻登记。第二如果行政机关不愿撤销，当事人可向法院提起行政诉讼，请求判决该行政行为无效或者对其进行撤销。

发现劳动工伤认定错误仲裁应如何处理

公司甲在中标某一高速公路承建任务后，于2003年9月17日，将部分工程转包给公司乙。甲乙两公司签订了书面的《劳务承包合同》，合同约定：在施工中发生安全事故，造成人员伤亡及财产损失，由公司乙负责处理并承担全部责任。甲、乙公司在签订上述承包合同后，很快组织人员进入工地工作。

2004年7月14日，公司乙雇用的职工王某在用一铁钩将一袋水泥从水泥库房拖出时，由于水泥包装袋破裂，王某向后倒去，跌入混凝土搅拌机的机坑内，造成颈髓损伤。王某当天进入医院治疗，9月30日出院。王某出院当天，又转入另一医院接受康复性治疗，2005年2月28日出院。王某在住院期间，其子女代王某向区劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门遂给公司甲送达《限期举证通知书》。公司甲在规定的期限内，既没有向劳动保障行政部门递交任何书面材料，又没有派人到劳动保障行政部门讲明情况。2004年9月20日，区劳动保障局根据《工伤保险条例》第14条第1款和第19条作出认定，认为王某是为公司甲工作时受伤，属于工伤。

2004年9月21日，劳动保障局将《工伤认定决定书》送达公司甲，公司甲在规定的时间内，没有向当地人民政府或上级劳动保障行政部门提起行政复议申请，《工伤认定决定书》遂产生效力。2004年12月14日，经王某的子女申请，劳动能力鉴定委员会鉴定王某为2级伤残。因公司甲不支付王某的工伤待遇，2005年1月24日，王某申请当地法律援助中心援助，法律援助中心指派法律工作者，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司甲赔偿王某工伤待遇共计人民币173286元。

2005年1月26日，该区劳动争议仲裁委员会受理此案。当劳动争议仲裁委员会依法给公司甲送达《应诉通知书》和《开庭通知》后，公司甲向劳动争议仲裁委员会申请，要求追加公司乙为本案的被诉人，一并参加本案的仲裁。公司甲同时提交了公司乙的法人营业执照（副本）、建筑企业资质证书（副本）、安全资格证书（副本）和双方的劳务承包合同。

对于公司甲的申请，劳动争议仲裁委员会是否应采纳，存在三种不同意见。第一种意见认为是不应采纳。其主要理由是，劳动保障行政部门对王某作出的工伤认定属于行政行为，已经发生效力，仲裁委员会无权否定其效力。因此，应当直接裁决公司甲承担王某的工伤待遇，无须追加公司乙参与仲裁。公司甲在承担王某的工伤责任后，再依据双方的承包合同向公司乙追偿。第二种意见认为应当采纳。其主要理由是，劳动保障行政部门作出的工伤认定的行政行为虽然已经生效，但是，根据实事求是和有错必纠的原则，既然发现行政行为有错，仲裁委员会就应当将公司乙列为被诉人，只有这样，才能查清王某劳动关系的建立情况及受伤的真实情况。在此基础上，仲裁委员会可以采取调解的方法，直接让公司乙承担王某的工伤待遇责任，以快捷的方式为王某落实工伤待遇。第三种意见认为应当中止该案的审理。既然公司甲提供了与王某不存在劳动关系的相关的证据，那么仲裁委员会应当中止该案的审理，仲裁委员会在中止该案审理的同时，一是告知公司甲将相关的证据向劳动保障行政部门提交，申请重新进行工伤性质认定。二是仲裁委员会也可以根据相关证据，向劳动保障行政部门提出仲裁建议，请原来作出工伤性质认定的劳动保障行政部门重新予以认定。待新的工伤性质认定结论生效后，再恢复审理或决定是否追加公司乙为被诉人。

分析以上三种意见，笔者认为，第一种意见，是单纯就案说案，不能解决根本问题。第二种意见，比较灵活，有助于查清案件的真实情况和调解结案。第三种意见，不折不扣地尊重仲裁程序，有一种教条主义的办案味道。最后，该区劳动争议仲裁委员会采纳了第二种意见，将公司乙追加为本案的被诉人。

2005年3月29日，该区劳动争议仲裁委员会对此案进行公开审理。仲裁庭在查明了王某是为公司乙工作时受伤的事实后，经过调解，最终使公司乙同王某达成赔偿协议，由公司乙支付王某各项工伤待遇共计人民币110000元。

《婚姻登记条例》第七条，婚姻登记机关应当对结婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人符合结婚条件的，应当当场予以登记，发给结婚证；对当事人不符合结婚条件不予登记的，应当向当事人说明理由。