一、公司签订劳动合同后没有给我一份,是不是违法
劳动合同没有给员工一份算违法。
劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司签劳动合同没有明确规定薪资是不是合法
劳动报酬约定不明确不影响劳动合同的整体效力。
劳动报酬属于劳动合同的必备条款,如劳动合同缺少工资条款,则劳动行政部门可以责令用人单位改正,如果给劳动者造成损失的,还应承担赔偿责任。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
《劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
三、签了空白劳动合同后公司一直没给我一份如何办
劳动合同是一式两份,劳动者可以向当地的劳动部门投诉,要求用人单位给一份劳动合同。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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我们公司签订的劳动合同一直没有没有给我们个人是合法的
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签了空白劳动合同后公司一直没给我一份如何办?
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单位给我签的劳动合同没有给我一份算合法的吗
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我签了两份劳动合同没有给我一份不知该怎么办?
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合同一式两份没有给我是否违法
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公司签了劳动合同但是没给劳动者违法吗
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劳动合同没有签订但是公司不给我签河南在线咨询 2022-03-13我不是做律师的,也是因为劳动合同的问题咨询过很多人。对于像你这样的问题我也咨询过。我可以将我知道的告诉你,给你了做过参考。 1你可以要求公司和你签合同,并要求公司交保险,如果公司不愿意签(像这样不签合同是由于公司原因(没有办保险违法)),所以你完全可以凭这条申请劳动仲裁。根据新劳动法规定。自2008年2月1日起没有签订劳动合同的每月要支付2个月的工资,即从2月和3月你都可以要求公司支付你双倍工资。
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我与公司签订劳动合同之后公司把两份合同全部收走,并没有给我一份这种行为违法吗?香港在线咨询 2024-09-231、公司这样做是违法的,劳动合同应该一式两份,用人单位和劳动者分别保存;或者一式三份,劳动者和用人单位分别保存,劳动管理部门备案一份。 2、劳动合同的末尾一般有这样的条款:本合同一式两份,劳动者和用人单位各一份。所以用人单位收走劳动合同又构成违约。 3、主要的法律依据《劳动合同法》第81条:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行
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劳动合同签三个月, 但是公司没给我一份, 合法吗?河南在线咨询 2022-03-271.劳动合同经用人单位和劳动者双方签字或盖章就生效了,用人单位未给劳动者劳动合同属于违法,但不影响劳动合同的生效。但是劳动合同本身是否有效还要看是否有劳动合同法第二十六条规定的情形,如果有就是无效或部分无效。 2.劳动合同的内容应当符合劳动合同法的规定,与劳动合同法或其它相关法律法规相抵触的条款属于无效条款。 3.三个月期限的劳动合同只能约定不超过一个月的试用期,否则属于违法,单位应当支付3-1=
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公司不给我们签劳动合同是不是违反了劳动法辽宁在线咨询 2022-06-021、没有签订劳动合同,企业已经违反劳动合同法,劳动者可向公司提出,也可以申请劳动监察部门督促企业尽快签订或向劳动仲裁委员会申请仲裁,保护自己的合法权益。 2、一个星期有二天双休日,如果占用双休日或法定节假日,则属加班,企业应当支付加班费。