用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,支付双倍工资补偿;劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,用人单位解除劳动合同后支付经济补偿;用人单位超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;其他。
补偿金的代通知金标准都有哪些规定
1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓,它是指在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时,用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者,而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同,这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。
2、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。用人单位应该支付经济补偿金的情形和标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条中有明确的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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没签劳动合同补偿金有哪一些安徽在线咨询 2022-07-19(1)因为用人单位过错,没有订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 超过一个月不满一年仍未订立的,则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。 (2)因为双方超过期限没签订劳动合同,并不影响劳动关系的存续。劳动者在离职时仍可以获得经济补偿金。
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劳动合同的一般经济补偿金有哪些福建在线咨询 2023-02-081、期满终止固定期限劳动合同的经济补偿金。用人单位虽同意续订劳动合同,但续订劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同中的约定条件,劳动者不同意续订而导致劳动合同关系终止的。 2、因法定事由而终止劳动合同的经济补偿金。所谓法定事由,是指劳动合同履行过程中,出现法律规定的特殊情况而导致劳动合同无法或者不能继续履行,因此法律规定提前终止劳动合同关系。
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