合同到期公司不解除劳动合同的情形有哪些-法师兄

合同到期公司不解除劳动合同的情形有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 11:32:31 63 人看过

下列情况合同到期公司不能解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。

2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

3.果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的。

一、工伤工伤是否需要解除劳动合同？

处理工伤不需要解除劳动合同，我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、离退休不满2年可以解除劳动合同吗

不可以，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依解除劳动合同

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一、什么情形下公司不得解除劳动合同【劳动合同法】第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、解除劳动合同需要注意什么1．公司应以书面通知的形式解除劳动合同，若公司不能证明其员工已收到解除劳动合同的书面通知，不能产生相应的法律效应。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的第一条：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之

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当单位员工有下列情形时，单位不得解除劳动合同：接触职业病危害作业的员工还未进行职业健康检查或仍在诊断、观察期的；员工患病或者因工伤仍在医疗期内的；女员工处在三期内的等情形。哪些情形单位不得解除劳动合同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形

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