期间工伤认定时效已到还能主张工伤赔偿吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-21 11:22:24
389 人看过
超过工伤认定时限不能主张工伤赔付。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位应当在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
一、工伤认定的申请期限是多久
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二、工伤认定应该向哪个部门提出
工伤认定应该向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
三、工伤认定可以申请延长多久
法律没有规定延长工伤认定申请的合理时限，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；有特殊情况的，可以申请延长，但期限按各地的规定来确定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如何主张工伤认定赔偿
428人看过
-
无法认定工伤可否主张工伤赔偿
264人看过
-
超过工伤认定期限，工伤赔付仍可主张吗？
436人看过
-
工伤赔偿后，已死亡，能主张丧葬费吗？
437人看过
-
工伤认定时效已到期，工伤职工应该如何应对？
392人看过
-
时间已超工伤认定赔偿期限，怎么解决？
248人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工伤认定时效相关文章
-
不可抗力由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：1、不可抗力;2、人身自由受到限制;3、属于用人单位原因;4、社会保险行政部门登记制度不完善;5、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生2023-04-05386人看过 -
劳动者在认定工伤期间办理了停保，如果认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，是可以拿到工伤赔偿的，劳动者可以要求用人单位支付其伤残期间的各种赔偿的，如果用人单位拒绝的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其伤残期间的各种赔偿。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根2023-03-1562人看过
-
鉴定结论劳动能力鉴定后还能进行工伤康复治疗，但是必须要由劳动能力鉴定中心确认同时也要求有主治医生的病假条等证明材料。另外，工伤后劳动者可以在病情稳定后申请劳动能力鉴定，伤者的伤情至少属于工伤九级甚至更高等级可以进行工伤康复治疗。一、工伤鉴定需多长时间劳动者在因工遭受事故伤害后，即将面临的便是申请工伤认定维权。实践中，许多劳动者容易混淆两个概念，法律上并没有工伤鉴定这个概念，工伤鉴定应指的是工伤认定和伤残鉴定即劳动能力等级鉴定。劳动者因工作遭受伤害后，用人单位至受伤之日起一个月内或者劳动者自受伤之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门自受理之日起60天内做出是否属于工伤的认定结论;在工伤认定结论做出后，劳动者如果伤情确实严重，比如已经构成骨折等伤害结果，那么很可能会构成伤残。这时候劳动者需要在伤情经治疗相对稳定后，或者停工留薪期满时，对劳动功能障碍程度，和生活自理程度等，申请劳动能力鉴定，即伤残等2023-06-27420人看过 -
法律综合知识一、工伤期间上班了工伤还能赔偿吗在职业灾害期间，如雇员选择继续投入工作岗位，那么此种情况将不影响他们在法律层面上享受职业灾害赔偿的权利和利益。该项赔偿是根据雇员在工作过程中因受到事故伤害或者患上职业病的实际情况来确立的，与雇员选择是否停工休养并无直接关联。即便是在职业灾害期间选择继续投入工作，雇员仍然有资格获得包括医疗费用、住院膳食补贴费用、交通费用、住宿费用以及康复性治疗费用在内的一系列全面的职业灾害赔偿。《工伤保险条例》第十四条至第十六条明确规定了应当认定为工伤或视同工伤的情形，这为工伤的认定提供了法律依据。《工伤保险条例》第三十条至第四十一条有详细规定。例如，第三十条规定了工伤职工享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等；第三十三条规定了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；第三十四条规定了工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生2024-07-1261人看过
-
工资不能。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。员工伤期间双倍工资请求权王某与某拆迁公司签订一份劳动合同，约定劳动期限为2009年9月16日到同年12月31日，工资标准为1200元／月。合同到期后，某拆迁公司一直未与王某续订书面劳动合同。2010年3月1日王某因工受伤，同年6月王某被评定为四级伤残。在工伤问题解决后，王某申请劳动仲裁，要求某拆迁公司给付2010年2月至同年6月2023-08-14391人看过 -
法律综合知识工作间歇时受伤能否认定工伤赔偿宣某是某运输公司随车装卸工。在一次外出装运钢材等待其他车辆承重的间歇，他躺在车后避阴处休息（事发后称是发现车后箱滴油而在查看和检修），驾驶司机不知情倒车时将宣某碾成重度伤残。宣某申请工伤认定并享受工伤待遇。劳动行政部门认为宣某是装卸工，工作职责并非车辆修理，是因工作间歇休息地点不当造成伤残，不符合工伤范围，不应认定为工伤。宣某不服提起行政诉讼。一审法院认为，宣某的受伤情形不属于工伤排除范围，就应当认定为属于工伤范围，撤消了劳动行政部门不予认定为工伤的结论。劳动行政部门提起上诉，二审法院则认为，工作间歇是职工劳动过程中的客观需要，为工作的一部分，用人单位应当为职工提供必要的休息场所。宣某虽属休息地点不当，但用人单位应当承担责任。同时，根据工伤保险保护弱势群体权益的立法原则，认为宣某所受伤应当认定为工伤，维持了一审法院的判决。本案认定中的分歧既源于对“工伤”在理论2024-04-24109人看过 -
法律综合知识一、超过时效未认定工伤还是否可以得到工伤赔偿虽然超过了申请工伤认定的时效，仍可得到工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，公司未履行法定义务，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，在这种情况下，应由该用人单位按工伤保险待遇的项目和标准向王某支付有关费用。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设2024-01-15492人看过 -
工伤认定期限工伤认定期限已过的，是不能够申请工伤认定的，但可以向法院申请人身损害赔偿。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定期限已过如何处理工作中事故发生后，单位应在三十日内（时限）申请工伤认定，超过三十天不超过一年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在一年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。超过工伤认定期限，劳动者丧失工伤赔偿救济途径，可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经2023-07-08274人看过
-
残疾赔偿金一、工伤能不能主张残疾赔偿金吗在工伤事故当中当然可以要求残疾赔偿金，但前提条件必须是工伤事故确实导致员工身体上落下了终身残疾。但是，每个用人单位所发生的这些用工安全事故也有轻有重，有些工伤只是小型事故，员工在经过住院治疗之后身体上并无大碍，没有残疾自然不能要求残疾赔偿金。因工伤致残的话可以要求残疾赔偿金，但伤残等级必须要经过工伤鉴定才能确认，工伤员工完成伤残等级鉴定以后，鉴定机构一般会在15个工作日完成审核，拿出鉴定结果，员工在拿到伤残等级报告以后，就可以向社保所在地的工伤医疗保险机构申报领取一次性伤残补偿金，工伤医疗保险机构在收到完整齐全的资料以后，会在7个工作日完成一次性伤残补偿金的制表，上报，审批手续，然后将支付报告递交到社保中心的财务部门进行支付。这笔钱将支付到单位帐户上，不过是有指定名字(公司工伤员工)和支付凭证。然后由企业再支付给员工本人。二、做工伤伤残鉴定的步骤是什么?1、申2023-04-28306人看过 -
法律综合知识一、工伤赔偿中能主张营养费吗营养费，即是指遭受损害者在受到伤害之后，为了辅助疾病的治疗或者使得身体能够迅速恢复健康状态，在日常饮食之外购买营养补品这一过程中所产生的相应费用。尽管我国现行的《工伤保险条例》中并未对此作出明确的法律规定，即单位有义务向因工受伤的职工提供其住院期间所需的营养补贴，但是如果在此期间，工伤职工的治疗医院出具了关于营养需求的相关证明材料，那么用人单位依法就必须承担起支付该工伤职工住院期间营养补助的责任。若用人单位已经为其员工购买了相关的保险产品，那么通常情况下，保险公司也会对员工在工伤住院期间所产生的营养费进行相应的理赔报销。《工伤保险条例》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力2024-07-08274人看过 -
一、工伤认定期间被辞退还能申请工伤认定吗工伤认定期间被辞退可以申请工伤认定。工伤认定在受伤之日起一年内提出就可以的，不管是否在职，对于工伤认定的申请都不会有影响。1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.如果已超过一年的最长申请工伤认定的时效，那么劳动部门就不会受理你的认定申请，你也无法通过工伤获得赔偿。二、工伤期间辞退合法吗工伤期间辞退不合法，因工伤被公司辞退，公司应当支付赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的2023-06-15479人看过 -
工伤认定时效1、工伤认定过期,可以按人身损害赔偿提起诉讼。2、《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。相关案例【案情介绍】2011年4月，陈某进入江苏吴江一家**公司工作，双方没有签订书面劳动合同。4个月后，陈某在工作中受伤。但是，**公司没有按照规定，在陈某受伤后30日内向当地人社局为其申报工伤。得知该情况后，陈某依然没有向人社局提起工伤认定申请，而是直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与**公司之间存在劳动关系。同年12月，吴江劳动人事争议仲裁委员会裁决陈某与**公司之间存在事实劳动关系。仲裁裁决后，**公司在法定期限内提起诉讼，以双方没有签订劳动合同为由，请求确认双方不存在事实劳动关系。经过一审、二审，苏2023-06-18485人看过
-
工伤认定时效工伤认定申请时效可以延长，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。一、关于审理工伤保险行政案件的规定是什么呢？关于审理工伤保险行政案件的规定是：原告或者第三人在提起行政诉讼前已经因为劳动关系争议申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，中止行政案件的审理；不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。二、单位应该如何申请工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事2023-03-3059人看过 -
申请劳动仲裁根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。一、公司不给员工申报工伤怎么办公司不给员工申报工伤的处理方式如下：1、公司不申报工伤的，劳动者或者近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定；2、用人单位故意拖延工伤申报时间，导致职工超过工伤认定申请时效，不能认定工伤的，劳动者可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《工伤保险条例》相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未2023-06-2652人看过
#工伤认定
北京
律师推荐
展开
#工伤认定时效
词条
工伤认定的时效为一年。用人单位申请工伤认定时限为30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为特殊情况及何为适当延长由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述... 更多>
#工伤认定时效
最新文章
-
2023-12-04 -
2023-10-23 -
2023-10-21 -
2023-09-28 -
2023-09-10
#工伤认定时效
相关咨询
-
受工伤后，职工已超过法定工伤认定时效，还能按工伤主张权利索赔吗陕西在线咨询 2022-03-03不能按工伤主张权利。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当在自事故伤害发生之日之日起30日内申请认定，工会和工伤职工提出工伤认定申请的时限为1年。现工伤职工遭受事故伤害已经20年，已经超过法定工伤 -
工伤认定和工伤认定时效过了，谁主张赔偿？云南在线咨询 2022-04-23员工工伤，申请工伤认定是有时效性的，而且申请劳动仲裁也是有时效性的，如果员工因为某些原因过了时效性，那么员工可以直接向法院起诉，要求单位承担人体损伤赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主 -
工伤保险已经赔了还能主张吗云南在线咨询 2022-05-04工伤保险已经赔了不能主张，不包含的项目还可以主张.《广东高院发布关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》劳动者因安全生产事故或患职业病获得工伤保险待遇后，以人身损害赔偿为由请求用人单位承担赔偿责任的，如人身损害赔偿项目与劳动者已获得的工伤保险待遇项目本质上相同，应当在人身损害赔偿项目中扣除相应项目的工伤保险待遇数额，若相应项目的工伤保险待遇数额高于人身损害赔偿项目数额，则不再支持劳动者相应人身损害赔偿
-
工伤认定期间提出的赔偿方案能否主张工资安徽在线咨询 2022-04-23依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目： 1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、医疗费：按实际支出的费用计算。 3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或 -
能主张工伤赔偿吗甘肃在线咨询 2022-10-18公司注销后，可以向公司股东主张工伤赔偿的。法律依据参考：北京市高级人民法院（试行）第三十五条的规定：“清算主体在法院确定的期限内未尽清算责任，或者在企业存在歇业、撤销，被吊销营业执照等情形后1年内不尽清算责任，造成企业财产毁损、灭失、贬值等，致使债权人的债权遭受实际损失的，清算主体应当对债权人的损失承担赔偿责任。赔偿责任应限定在清算主体未尽清算责任的损失范围内。”
