退休人员工伤谁负责
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-11 10:01:12 497 人看过

视其是否领取了城镇职工的基本养老保险待遇。

1、对于达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续;

或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。

2、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员;

在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。

一、农村女人多少岁领社保

养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限,不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时,企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。其来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的,并由劳动行政主管部门所属的社会保险与专门机构管理。领取新农保养老金要具备以下条件:年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的本省户籍的农村居民,符合领取养老金条件的,可按月领取养老金。本办法实施前,已经领取原新农保养老金的55—60周岁女性,仍按原待遇标准继续领取,年满60周岁后按本办法确定的标准领取。年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的,不用缴费,可按月领取基础养老金,但其符合参保条件的子女应当参保;距领取年龄不足15年的,可按年缴费,并允许补缴,累计缴费不超过15年。

二、社保的类型有哪些?

1、养老保险

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

2、医疗保险

参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

3、工伤保险

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。

4、失业保险

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。

5、生育保险

用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月30日 05:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 谁负责外包工人工伤
    外包工人工伤,用人单位负责。单位应当依法为其申报工伤保险待遇;如果单位没有为其缴纳工伤保险费的,则由用人单位来赔付医疗费、劳动能力鉴定费等费用。工伤的种类有哪些1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明。2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌造成的挤压伤,高处坠落引起的骨折;物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。&&&外包工人工伤谁负责外包工人工伤,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内,向统筹地区劳
    2023-08-02
    398人看过
  • 公司员工打伤人谁担责,公司员工打伤需要负责吗
    公司员工打伤人一般都是需要施暴者进行承担责任,如果伤情严重那么是涉及到刑事问题了,也有可能涉及到治安管理处罚法。公司员工打伤如果被认定为工伤,那么是需要进行负责的。一、公司员工打伤人谁担责如果伤情严重,属于刑事问题。应该由施暴者承担责任。根据《治安管理处罚法》第二十六条规定,有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:(一)结伙斗殴的;(二)追逐、拦截他人的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;(四)其他寻衅滋事行为。同时,如果打架行为造成严重后果,或者造成恶劣影响的,那么就依法构成犯罪,寻衅滋事罪。寻衅滋事罪,是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄闹事。严重破坏社会秩序的行为。二、公司员工打伤需要负责吗公司员工打架受伤如果被认定为工伤,则和公司有关系,可以享受
    2023-07-20
    327人看过
  • 谁负责决定工伤休假的天数?
    工伤休息多久一般首先看劳动者工伤受伤的情况,看工伤的严重程度而定,如果是普通的工伤则休息时间比较短,如果休息时间比较长的,要看伤情鉴别机构出具的证明来确定,其次看劳动者所在工作单位的制度,取决于所在单位给的工伤休息时间为多久,但也有最高限度,主要是看所在单位说了算。骨折工伤休息多久骨折工伤休息多久需要根据职工的实际伤情来确定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》的进行规定。一般以医疗机构建议休养的时间为准。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
    2023-06-30
    461人看过
  • 员工雇佣的搬运工人受伤该谁负责
    案情概述公司需搬运消防水泵等器材,遂出资1000元搬运费让员工梅某处理,梅某雇佣几搬运工进行搬运时,搬运工柯某受伤索赔。为由谁赔偿双方踢起了皮球,公司辩称设施是公司的,但搬运是以1000元费用承包给被告梅某,原告不是公司雇佣,所以不承担该案的赔偿责任。是承包还是职务行为呢?审结过程经审理查明:被告舒城县某家居用品公司在开发舒城县旅游汽车站综合楼工程期间设立工程处,并聘用被告梅某为员工。该公司购买的消防水电设施运至工地,公司需进行搬运,遂给1000元费用交由被告梅某负责搬运。2013年4月4日,被告梅某雇佣原告柯某及他人搬运水泵等器材,因货物过重,在翻转时支撑不住,造成货物突然倾倒将原告砸伤。原告伤情经诊断为:左股骨上段粉碎性骨折、右胫骨平台粉碎性骨折、右内外踝骨折。原告住院治疗过程中,被告梅某为其支付医疗费及给付现金计25000余元后未再赔偿。同年9月,原告起诉要求被告梅某、舒城县某家居用
    2023-04-25
    59人看过
  • 如何计算退休返聘人员因工负伤的
    退休人员因工伤不能认定为工伤。劳动者达到退休年龄,办理退休手续,享受退休待遇后,用人单位不为劳动者缴纳社会保险的,一般不认可双方之间存在劳动关系,而是认定为劳动关系。在劳动关系中,劳动者在工作中受到事故伤害,因为没有劳动关系,不能认定为工伤。虽然劳动关系不能认定为工伤,但可以根据民法典的有关内容主张人身损害赔偿。退休返聘人员因工负伤是否算工伤根据《工伤保险条例》对参加工伤保险职工的范围有明确的规定。凡是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,都应该属于工伤保险的范围之内。退休人员如果回聘到企业单位的,发生工伤事故,应当根据《工伤保险条例》的规定,认定为工伤,并享受工伤待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关
    2023-08-18
    161人看过
  • 工伤退休人员是否有退休金?
    不一定。工伤补贴与退休之间没有直接的关系。只是对于一到四级伤残的工伤职工,在其达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。劳动者退休后享受的是养老保险待遇,而工伤则享受的是工伤保险待遇,二者不同。十级工伤退休后还有补贴吗工伤十级退休后没有补偿,旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。工伤十级的待遇是7个月工资一次性伤残补助金,在劳动能力鉴定结论作出时即可结算;一次性工伤医疗补助金和就业补助金,在劳动合同解除或者终止时结算,但工伤职工退休劳动合同终止的,不予支付,旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。工伤十级职工退休前与遭受事故伤害所在单位解除劳动关系,领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的,工伤保险关系已经终止,不再享有工伤保险待遇,退休后旧伤复发不享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为
    2023-07-04
    198人看过
  • 工伤休息期间由谁负责支付工资
    一、工伤休息期间由谁负责支付工资工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。二、工伤认定需要的材料是什么提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;工伤认定申请表;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。三、工伤认定规定关于工伤认定标准如下:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和
    2024-01-13
    257人看过
  • 施工行人摔伤谁负责
    一、施工行人摔伤谁负责施工行人摔伤一般是由施工方来负责,具体要区分如下情况:1.建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的,由建设单位与施工单位承担连带责任,但是建设单位与施工单位能够证明不存在质量缺陷的除外。建设单位、施工单位赔偿后,有其他责任人的,有权向其他责任人追偿。2.因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因,建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的,由所有人、管理人、使用人或者第三人承担侵权责任。3.在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害,施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的,应当承担侵权责任。窨井等地下设施造成他人损害,管理人不能证明尽到管理职责的,应当承担侵权责任。二、施工的工人受伤由谁负责施工的工人受伤原则上由工人所在的单位承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇
    2023-06-08
    377人看过
  • 退休人员工伤能辞退吗,退休人员工伤辞退经济补偿标准
    一、退休人员工伤能辞退吗退休人员工伤是可以辞退的,但是用人单位必须承担工伤赔偿金和辞退经济补偿金。二、退休人员工伤辞退经济补偿标准(一)一般规定《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(二)特殊规定存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能
    2024-02-06
    68人看过
  • 退休人员党组织关系的管理是由谁来负责的?
    有居住度社区管理:1、首先到社区党支部开具党员证明,然后党员本人持证明到上级党委(总支)办理接转手续。2、上级党委(总支)根据党支部证明,开具党员组织关系介绍信。介绍信要写明党员转出和转入单位党委(总支)的名称。3、如果这一级党委(总支)无权与该党员调往单位或迁居地的党组织直接接转组织关系时,还需持组织关系介绍信到上一级党委开具党员组织关系介绍信。4、党员持介绍信到所去社区党委组织部或基层党委接转组织关系,由其开具组织关系介绍信到所去单位的党支部报到。5、如果两个社区在一个县内,可以直接相互接转党员组织关系。党组织关系没有地方接受如何处理?如果不是升学再造,可以有三种地方供你存放组织关系:1、个人户口原籍所在党组织;2、设有党组织的工作单位;3、人才服务中心[随个人档案]。如不是正式党员,转正前期要向组织关系所在党组织提出转正申请不要忘。《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》第一条规范转
    2023-07-06
    246人看过
  • 不是厂里员工受了工伤谁负责
    有劳动关系的按工伤算,雇佣关系的按人身损害赔偿。一、工人受伤建设单位承担责任吗根据《中华人共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,工人和建设单位之间形成劳动合同关系且属于工伤的,工人应享受工伤保险待遇;因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害,可以请求第三人承担民事赔偿责任。如果和建设单位是雇佣关系,则建设单位应当承担赔偿责任;雇佣关系以外的第三人造成工人人身损害,可以请求第三人承担赔偿责任,也可请求雇主承担赔偿责任,之后雇主可以向第三人追偿。如果工人和接受发包或分包业务的雇主构成雇佣关系且在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,建设单位知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应与雇主承担连带赔偿责任。二、对装卸工的伤害承担责任应根据以下情况确定:1、如果雇主是个人或没有法人资格的组织,或
    2023-04-10
    437人看过
  • 员工没办工伤险出事后谁负责?
    问:员工自己提出不要公司交社保的,工伤后公司需要承担赔偿责任吗我公司有一员工,此员工是农村的,到我公司上班时,向我公司提出不用交社保,将交社保的钱直接给他就行了,他回老家交,我们也就同意了,三年多了,一直没有给他交社保及工伤保险,将交社保的钱直接打在他工资里了,在工资条上有显示;上个月中旬他骑电瓶车上班途中被轿车撞了,经交警认定,双方是对等责任;我想问一下,他能申请工伤吗如属于工伤,是他自己提出不要公司交社保的,公司还需要承担赔偿责任吗答:能申请工伤,你们单位需担责。依《工伤保险条例规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤认定范畴;故此员工发生的交通事故属于工伤认定范畴,他有权要求公司给他办理工伤认定申请。依《社会保险法规定,工伤保险是公司必须给员工交纳的,不得以任何理由拒绝交纳;因公司没有给他交工伤保险,依法应由社保承担的费用,
    2023-05-10
    302人看过
  • 工人把工人弄受伤了谁负责?
    工人把工人弄受伤了,分以下情形负责:与用人单位之间为劳动关系,属于职务行为并且是工伤的,由用人单位与工伤保险基金承担工伤赔偿责任;与用人单位之间为劳务关系,属于职务行为且是工作原因受伤的,由单位承担人身损害赔偿责任;其他。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
    2024-05-14
    451人看过
  • 谁负责发放我国的退休金?
    保险对象在到达领取养老金年龄时,应向所在行政村或所在企事业单位的代办员申请办理领取手续。本人的户口薄或身份证等有效证件应做为申报的证明材料,在代办员的指示下,填写领取申请表,交回缴费证。待缴费单位和乡镇保险管理机构办理完有关手续后,领取人会接到通知,到村或乡领取养老金。退休工人的退休金是谁发的?退休金由社保局发放,企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障;在职期间交纳了社保养老保险金的职工,在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。基本养老保险基金支付下列基本养老保险待遇:(一)被保险人的基本养老金;(二)被保险人退休后死亡的丧葬补助费;(三)国家和本市规定的其他支付项目的费用。基本养老保险基金发生支付困难时,由市财政部门予以支持。《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、
    2023-07-10
    351人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 十级工伤退休工资谁负责
      辽宁在线咨询 2022-08-03
      要说十级工伤中途退休工资谁来负责,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需
    • 退休职工病故由谁负责?
      海南在线咨询 2022-11-02
      如有疑问,可电话咨询本律师,或携带材料咨询本律师一,抚恤金不纳税。二,抚恤金不计个人收入.三,抚恤金不是残疾军人的生活费。四,抚恤金不能作为夫妻的财产进行分割。五,抚恤金可以作为遗产。一为伤残抚恤金,发放对象为革命残疾军人、因公致残的职工等;二为死亡抚恤金,发放对象是革命烈士、因公牺牲人的家属。公民依法获得政府发给的抚恤金是公民的一项基本权利。、
    • 退休人员签返聘协议工伤了要负责吗??
      河北在线咨询 2022-10-10
      一般按人身损害承担赔偿责任。退休人员不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定,其中缴纳了工伤保险费的,也可以进行工伤认定,享受工伤保险待
    • 退休人员查体费由谁负担
      河南在线咨询 2023-09-15
      1.由本人的医疗保险支付。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 2.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗
    • 退休返聘员工工伤赔偿责任由谁承担, 退休返聘人员受伤后的赔偿责任
      山东在线咨询 2022-02-06
      退休返聘员工在从事工作过程中发生事故,不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,