一、双鸭山用人单位办理工伤登记法律依据是什么
1.《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)第四十六条:经办机构具体承办工伤保险事务,履行下列职责:
(一)根据省、自治区、直辖市人民政府规定,征收工伤保险费;
(二)核查用人单位的工资总额和职工人数,办理工伤保险登记,并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录;
(三)进行工伤保险的调查、统计;
(四)按照规定管理工伤保险基金的支出;
(五)按照规定核定工伤保险待遇;
(六)为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。
2.《关于印发工伤保险经办规程的通知》(人社部发〔2012〕11号)第五十四条:职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,经社会保险行政部门认定工伤后,用人单位应及时到业务部门办理工伤职工登记。第五十七条:职工被借调期间发生工伤事故的,或职工与用人单位解除或终止劳动关系后被确诊为职业病的,由原用人单位为其办理工伤登记。
二、双鸭山用人单位办理工伤登记受理条件
按照《工伤保险条例》和《关于印发工伤保险经办规程的通知》规定,为参保单位办理工伤登记。
-
双鸭山单位参保登记法律依据是什么
285人看过
-
双鸭山变更工伤登记法律依据是什么
204人看过
-
双鸭山用人单位办理工伤登记什么时间办
370人看过
-
双鸭山用人单位办理工伤登记收费吗
108人看过
-
双鸭山用人单位办理工伤登记需要什么材料
99人看过
-
双鸭山用人单位办理工伤登记流程怎么走
252人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
工伤用人单位赔偿法律依据内蒙古在线咨询 2022-08-11一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元,2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
-
什么是工伤后单位调岗的法律依据?北京在线咨询 2021-11-10工作和工资是劳动合同的重要组成部分。一旦双方确认,就会对双方产生约束力。任何一方提出调整岗位或工资都必须有相应的依据。《工伤保险条例》对职工因公致残等级不同做出了不同规定:一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;五级、六级伤残,除享受一次性伤残补助外,工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,还享受一次性工伤医疗补助和伤残就业补助,还规定用人单位应当安排适当工作。难以安排工作的,用人单位应当按
-
工资是指用人单位依据什么海南在线咨询 2022-05-24工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
双鸭山单位行贿罪怎么办浙江在线咨询 2023-04-24单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
-
法律依据是什么用人单位未足额裁员青海在线咨询 2022-11-04(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。