一、试用期工资二十天不辞而别有工资吗

无论您是从事何种职业或行业，只要您在工作者单位中付出了辛勤劳动，便自然享有相应的薪资待遇。而作为雇主的工作单位，依据我国的相关法律法规以及与劳动者签订的劳动合同，有责任依照承诺向您及时、足额地发放薪酬福利。如发生用人单位未能按期履行此类义务的情况，如果您认为自己拥有书面证据足够支撑您的主张，您有权向所在地的人民法院提起支付令申请。人民法院将根据具体情况，做出是否签发支付令的决定。

在中华人民共和国的法律体系中，《中华人民共和国劳动合同法》的第二十八条明确规定：

如劳动合同被确认为无效，即使劳动者已经开始实施工作，并为此付出了艰辛努力，雇佣机构也必须给予相对应的劳动报酬。

至于该劳动报酬的确切数字，则需参照本机构内同类型或相近岗位劳动者所获得的平均薪酬水平来进行拟定。

第三十条更进一步重申，所有的用人单位都必须严格遵守与员工签订的劳动合同约定，以及符合国家有关规定，按时并足额地向员工支付其应有收入。任何用人单位只要发生拖欠或未足额支付劳动者工资的现象，劳动者均可行使法律赋予的权利，前往当地的人民法院提出支付令申请，由人民法院对相关事项展开深入调查后，依法签发支付令。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期工资应当按照哪些标准支付

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期工资二十天不辞而别有工资吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。