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劳务派遣单位在哪些情形下可以解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-30 11:20:23 403 人看过

被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情形如下：

1、协商一致解除；

2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

劳务派遣单位解除劳动合同的情形主要有

（一）在试用期被证明不符合录用条件；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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