年终奖理财各有方三步走上升值路
来源:互联网 时间: 2023-04-21 15:13:54 100 人看过

年终红包到了手,自然要算计算计如何花。随手挥霍了自然痛快一时,不过却不是什么明智之举。对于不少职场人士来说,年终奖是一年中最大的一笔收入,如何支配确实是个大学问。

如今理财是个热门话题,年终奖自然也逃不开“理财”二字,本期《财道》就请来专业理财师,为各位读者的年终奖谱写一个理财“三步曲”,让年终奖也走上升值之路。

第一步

总结牛年投资经验

年终奖到了手,先别急着考虑怎么花。一个理性的投资者,这时应先总结一下2009年投资心得。北京银行财富中心零售业务客户经理王-薇介绍,2009年投资过后,我们首先应该计算投资的总体年化收益,和自己预期的收益进行比较,如果实际收益低于预期收益,考虑调低预期收益或用年终奖来增加高收益产品的比例。

不过,在这个过程中,投资者仍然应该考虑自身的风险承受能力,不可盲目追求高收益。如果实际收益高于预期,则应该考虑高收益的背后,到底是市场繁荣的推动还是所选择的投资产品风险过高,如果是后者,则应该适当增加稳健收益类产品的比例。

“通常来得容易的财富反而最不重视,将它看做一笔意外之财。然而年终奖同样是辛苦一年的劳动回报,应把它放在全年的家庭收入里面来看待。”王-薇介绍,年终奖通常金额较大,年末一次性发放,迅速降临的大金额,最容易让人产生自我膨胀和消费冲动,从而陷入“心理误区”。年终奖并非“天上掉馅饼”,因此每个家庭都有必要借机审视一下全年的家庭财务状况,评价一下家庭全年的收支是否平衡,尽量避免亏空,最好能有所节余,切忌一次性挥霍或者认为年终奖是意外之财,可以放手一搏,盲目投资于高风险产品。

第二步

年终奖投资需算好比例

年终奖中的多大部分做投资最合适?比例太小,对于整体投资影响不大;比例太高,又影响使用年终奖购物的快感。王-薇表示,年终奖的投资比例要因人而异,而确定投资比例前,应该先计算几项费用。

“首先要留足节日红包、年货采购费、当年保险费、子女学杂费等基本费用。”王-薇介绍,年终奖理财中最基本的原则,是要将奖金扣除节日必需的开销和来年待缴的各种费用,其中通常包括:给父母的赡养费、给小孩的压岁钱、购置礼品和年货的费用、节日旅游的经费、来年马上要缴的保险费、托儿费、学杂费、房租等等。一般情况下年终奖扣除以上费用之后,70%左右可以用于投资,至于具体是多少,就要依每个家庭的具体经济情况而定了。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 09:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多赡养费相关文章
  • 高盛三大高管各获900万美元年终奖
    北京时间2月6日消息,根据**高盛公司向美国证券委员会申报,**CEO**克费恩与其它数字高层主管各获将近900万美元的股票分红。美国金融服务业靠着纳税人钱度过金融海啸,华尔街投资银行高盛却迅速恢复暴利并抢发分红,招来一片讨伐声浪。**克费恩与财务长维*亚,总裁兼营运长寇-恩,都获配股5万8381股,以周五收盘价计算,这批股票分红总值899万美元。根据上述文件,这些股票最快要在2011年才能转换,而一旦转换后,持股人在2015年1月之前不得出售或转让。**大通集团今天宣布,CEO狄蒙将获得包含限制性股票和选择权的薪酬约1600万美元,但不领取现金。
    2023-04-21
    489人看过
  • 年终奖奖励形式年终奖发放方式
    年终奖的奖项形式(一)年终奖的三种发放形式第一、garanteedbons(有保证的奖金):如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的,是公开的,具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。第二、variablebons(浮动的奖金):如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不。第三、红包:通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板
    2023-05-01
    368人看过
  • 年终奖包括哪些年终奖计算方法有哪些
    年终奖计算方法(一)双薪制计算“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的组成这是一种有保证的奖金,一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。A:12+1方式12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B:12+2方式当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地,公司营业指标在双薪中占10-20%,集体工作量占30-40%,而个人指标则在双薪中占到40-50%的分
    2023-08-17
    213人看过
  • 年终奖“逐步恢复”企业用“假期年终奖”代替现金
    “拿到年终奖了吗?”过了元旦、临近春节,今年年终奖是“杯具”还是“洗具”,成为白领热议的话题。据了解,今年年终奖整体水平或低于去年,有企业甚至用休假等方式来抵年终奖。年终奖竟是一个月假期和以往实实在在的奖金不同的是,今年不少公司悄然流行起了“非资金奖励”。“我的年终奖居然是一个月的带薪假期!”在某知名论坛上,一位网友说,他所在的公司用假期代替年终奖。在某外企工作的龚女士也告诉记者,去年公司没有发年终奖,今年比去年“进步”了,给了她10天假期,作为“假期年终奖”。记者在采访中发现,今年年终奖的发放方式五花八门,除了购物券、提货券之外,有些公司还用海外培训名额、奖励旅游等,来代替现金年终奖。部分不满足于“非资金奖励”年终奖的员工,不得不和老板斗智斗勇,催讨年终奖。网友“black”就发帖支招,老板不发年终奖,他就不续约,最后老板不仅发放年终奖,还主动上调了工资。还有一些员工则在办公桌上悬挂李嘉
    2023-06-09
    142人看过
  • 上海准生证办理三步走
    上海准生证办理流程:【第一步】:在户口所在地办准生证(初婚初育证明)和流动人口婚育证明所需证件:1、本人(女方)户口本2、本人(女方)身份证3、结婚证(任意一方的均可)4、一寸照1张(可有可无)备注:不一定非得本人去,本人如不能亲自去的,也可把所有证件邮寄给亲属,托其代办。程序:1、先带着所有证件,到户口居住地所在的街道居委会(或社区)。告诉他们,你是嫁在上海,但户口仍在该城市的人。需要他们开一个初婚初育证明,还有张介绍信(凭该介绍信去计生办办理流动人口婚育证明)。备注:这个初婚初育证明,可千万少不得——这个就是你的准生证。其实就是让街道居委会的人,用该单位的信签纸,写证明你是该辖区的人,哪年结的婚,最重要的是,一定要写上“初婚初育”这四个字。2、办好以上手续后,再带齐所有证件,到户口居住地所在的计划生育办公室。你把所有证件及前面办的一个证明和介绍信交给负责人,她会给你一张表填,填好后,她
    2023-05-01
    297人看过
  • 中国各行业年终奖排行:谁的奖金最多
    年底了,能拿多少年终奖可能是员工最想知道的事儿,行业内的年终奖发放额度也许是老板们思量的问题。最近中国企业人才研究中心就年终奖发放在全国范围内做了个调查。调查从去年11月起,在北京、上海、深圳等十大城市共发放了3000张问卷,收回有效问卷2784张。调查对象均为有今年年终奖发放权的企业负责人或人力资源负责人。调查发现,有超过九成的企业会发放年终奖。年终奖平均为1.5个月的薪水,能源交通业居各行业之冠,平均将近2.7个月的薪水;其次为管理咨询行业和汽车制造业,平均为2.1个月的薪水。能源交通业一马当先有人说,2004年是“电荒”年,而在“电荒”的背后,我们看到的却是“煤荒”。根据煤炭工业协会的预测,2005年我国煤炭仍将有8000万吨的缺口,供应紧张的局面将继续存在。如此大的供需矛盾的后面是,能源交通行业的业绩高涨。为应对2005年能源供需矛盾,不少企业的年终奖金计发,都与绩效挂钩,打破以往
    2023-04-21
    333人看过
  • 红包发光年终奖,年终奖有多少钱
    春节发红包,发光年终奖春节亲友同学聚会,抢抢微信红包已成为活跃气氛的玩法。近日,南安的何先生在同学聚会时,酒后竟然在群里连发3个金额5000元的超级红包。酒醒后,他才发现坑了工薪阶层的自己,“1.5万元,一晚发光年终奖”。年终奖有多少钱,有哪些标准与形式如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。目前主要有三种的年终奖发放形式,不同方式年终奖计算方法也不一样。(一)绩效考核根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前,大部分公司的绩效考核规则都是公开的,许多都会通过绩效合同,与员工进行事先明确约定,根据年终业绩的完成情况进行打分,不同的分值对应不同的绩效奖金系数。据介绍,通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势,例如某超市的店长,年度考核分为四等,超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成
    2023-04-29
    352人看过
  • 年终奖是如何计算的,年终奖的计算方法有哪些
    年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。年终奖通常有三种发放形式,根据不同的发放形式,可以知道一些年终奖具体怎么算。【双薪制】“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。A:12+1方式12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B:12+2方式当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由
    2023-04-29
    478人看过
  • 12月提离职1月走有年终奖么
    如果说公司单位的确已经规定发放年终奖,但又因离职拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业应当发放年终奖。一、老板承诺的年终奖不发怎么办一般而言年终奖不发也不会承担法律责任。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,
    2023-04-03
    486人看过
  • 年终奖要做多久才有年终奖有什么用
    目前我国对年终奖的发放没有强制性规定。年终奖是工资的组成部分,员工应该得到这部分劳动报酬,不应该被剥夺。假如企业因为要评估上一年度的经营业绩,推迟年终奖的发放,离职员工和在职员工同时发放年终奖也不尝不可。在法院的判决中,如果员工在劳动合同期满前离职,一般会按照工作时间的相应比例获得相应的年终奖,企业根本不给是不合理的。年终奖的发放规定1、休法定假应照发年终奖。年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。2、提前离职该拿年终奖。如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的年终奖数额,那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上已发年终奖,用人单位也必须向离职劳动者发放,从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的年终奖。3、未满一年也有年终奖。《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则
    2023-08-09
    357人看过
  • 没有保险“一张保终身”“抓漏”三步走
    新年到,有心的人家也会整理自己的金融文件夹,包括各类保单。他们问,有没有一种保单,可以保护人的一生?如果人生历程能静止在某个阶段,或许可以办到。但这种科幻情节与事实不符,更何况保险是家庭理财的基石,内容虽繁琐,却必须与家庭成员、经济状况同步进退。没有保单可以一张保终身说实话,没有一张保单的设计,可以完美到你保护你一辈子。一旦自己的年龄、经济状况及家庭责任改变,保险内容就要跟着调整。当然,前提是必须先了解自己的需求,再检视现有保单,有无不足的地方。比如,要确认原有保额是否大于现有负债,还要思考自己能接受的医疗品质要求如何,等等。比如,当家中房贷或自身经营的企业债务增加;又比如,小孩出生、家庭支出扩大;又或者,收入提升很多、家庭资产暴增;再比如,社会平均医疗费用提高等等,都是检视、调整保单的时机。换句话说,只要家庭、个人在经济状况上有重大变化,第一个该想到的就是,重新检视保单。多数人不习惯定期
    2023-04-23
    254人看过
  • 收藏高档翡翠增值快两三年升值均三五成
    方小姐曾经在国营珠宝公司工作,随着对珠宝玉石行业的了解逐步深入,就渐渐被珠宝翡翠所蕴藏的深刻文化内涵所吸引,同时也看到了翡翠收藏的巨大升值潜力,于是就开了自己的珠宝公司,由爱好者成为了投资者。方小姐介绍说,高档翡翠非常适合长线投资,近两三年来平均升值30%—50%,有些品相特别出色的升值更多。目前广州已经有越来越多的投资者选择收藏翡翠来保值、增值。具有收藏价值的宝石级翡翠只有缅甸出产,它的稀少性和资源的不可再生性,决定了它特有的投资价值。近几年,国内一些珠宝玉器拍卖会上,高档翡翠价格屡创新高,其升值之快,是古董、邮票和书画等其它投资品所难以比拟的。主题收藏,收益更大翡翠虽然稀少,但不是所有的都值得收藏,只有品质上乘的高档A货才有投资价值。上世纪90年代以来,翡翠成品的价格已经逐渐回调,现在已跌至高峰的一半左右,正是买进的好时机,但是上万元、数十万元的高档翡翠,不是每个投资者都能接受。方小姐
    2023-06-08
    268人看过
  • 上海协警监控有年终奖吗
    上海协警监控有年终奖吗?一般都有。年终奖怎么计算如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的,其个人所得税的计算公式为:(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。例:某个人取得全年一次性奖金为24000元。1、将全年一次性奖金除以12的商数2000,查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;2、计算应纳税额,应纳税额=24000×10%-105=2295元。附:个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数:1、全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0;2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%。速算扣除数105元;3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,税率为20%。速算扣除数555元;4、全月
    2023-04-29
    76人看过
  • 十三薪和年终奖的计算和计税方法
    1、入职时间,公平起见,入职时间的早晚,对年终奖会有直接的影响。比如按月份权重,在职自然天数权重,在职计薪天数权重等。2、出勤情况,这个权重直接综合考虑了员工的请假等情况,权重=实际出勤计薪天数/应出勤计薪天数。3、工资权重,这个考虑的就更细了。第1点和第2点都考虑在内,同时加入了考勤扣款或者其他影响工资的因素。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》对此也有明确的规定。在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。如果公司有十三薪而没有年终奖,一般会把第十三薪拆分出来做按照年终奖进行计税。如果既有十三薪又有年终奖,那第十三薪是放在工资中合并纳税,还是合并到年终奖中纳税,可以看情况而定。一、13薪和年终奖的区别具体在哪十三薪顾名思义指第十三个月工资,也称为年底双薪,指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。年终奖是指每年度末企业给予员工不
    2023-02-16
    485人看过
换一批
#赡养
北京
律师推荐
    展开
    #赡养费
    词条

    赡养费是指晚辈对长辈支付的相应费用,夫妻离婚是不存在赡养费问题的,夫妻之间的是扶养费。离婚时,如一方生活困难,依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平,可以要求对方进行一定的经济上的帮助,该义务实质上是夫妻之间扶养义务的延续。... 更多>

    #赡养费
    相关咨询
    • 各地上缴的年终奖是否有福利奖金
      山东在线咨询 2022-11-01
      你当时包含在内的就是你个人所拿到的所有的。
    • 年终奖基数上有年终奖的定义吗?
      湖南在线咨询 2023-01-31
      包括,员工规章制度等对年终奖的发放要求有明确规定,若属于经评测核定应发放的部分,则需要纳入经济补偿金基数。年终奖属于工资范畴,应计算在赔偿基数之内。
    • 年终奖发放方式和形式各有什么特征?
      重庆在线咨询 2022-04-02
      年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有
    • 年终奖年终奖年终奖年终奖补偿标准
      西藏在线咨询 2022-08-29
      按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。因此,对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板良心情了。 年终奖多在每年十二
    • 各位不发年终奖合法吗?
      陕西在线咨询 2022-11-02
      法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。