劳动合同时间内辞职是否可以
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-28 09:43:17 353 人看过

劳动者可以在劳动合同时间内辞职,劳动合同期满终止,不需要辞职解除劳动合同劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

一、口头辞职可以反悔吗

口头辞职不可以反悔。劳动者辞职解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、辞职医院不批怎么处理

劳动者辞职医院不批的,在依法履行通知义务并且到期后就可以解除劳动合同,不需要医院批准。劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者主动辞职的一般没有经济补偿,但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的除外。

三、连续上班三天没签合同可以直接走人吗

没签劳动合同,在用人单位工作三天,试用期内辞职提前三天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月11日 05:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 离职时是否可以带走劳动合同?
    辞职劳动合同可以拿走一份。这个做法是合理的。劳动合同一式二份,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位的那份劳动合同属于用人单位,按照法律规定用人单位应当保留离职劳动者的劳动合同至少两年。劳动者在符合法律规定的情形下,可以单方解除劳动合同。1、劳动者行使解除权的意思表示属于无须对方当事人同意,但需要对方接受的意思表示,应适用民法关于意思表示的规定,劳动者解除劳动合同的通知在到达用人单位时发生劳动合同解除的效力。从形式上看,劳动者解除权的行使除法律规定必须提前30日书面通知的情形外,可以书面解除,也可以口头解除。但值得注意的是,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者无须事先告知用人单位即可解除劳动合同。2、劳动者行使解除权的首要法律后果是使劳动合同向将来消灭,已经履行的劳动合同仍然是有效的,用人单位必须向劳
    2023-07-06
    91人看过
  • 没有办辞职劳动合同多长时间可以取消?
    一、没有办辞职劳动合同多长时间可以取消?时间说不准。因为未办离职手续,就是没有真正的解除劳动关系。单位可以以无故旷工为理由扣除工资,所以应该及时去办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系。劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没办办离职手续的话也就是没有解除劳动关系,自然也就不存在直接解除劳动关系这一回事。所以,如果想解除劳动合同的话,一般都是直接跟用人单位协商或者提前30天通知用人单位解除劳动合同。劳动合同是没有自动解除这一说法。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。不办理离职手续直接离开,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿
    2023-06-16
    443人看过
  • 劳动者入职多长时间可以辞职
    一、劳动者入职多长时间可以辞职劳动者入职,如果过了试用期的,一般提前三十日可以辞职,但是劳动者必须以书面形式来通知用人单位其辞职事宜;如果没有过试用期的,提前三日可以申请辞职;如果用人单位严重侵害其合法的劳动权益的,则可以随时辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2024-01-11
    285人看过
  • 辞职后空白劳动合同是否可以补偿
    辞职后空白劳动合同可以补偿,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位签订空白劳动合同的,属于劳动合同缺少必备条款的情形,劳动合同应当认定为无效。辞职后空白劳动合同是否可以补偿的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立  第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:\n(
    2022-06-24
    118人看过
  • 是否可以约定劳动合同辞职违约金
    一、是否可以约定劳动合同辞职违约金1、一般情况下不可以约定劳动合同辞职支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期,违约的话向用人单位支付违约金;对负有保密义务的劳动者,用人单位与劳动者可以约定支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;第二十三条,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
    2023-06-12
    323人看过
  • 劳动合同期内能否申请辞职
    一、劳动合同期内能否申请辞职1.劳动合同期限内是可以辞职的。2.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”4.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、解除劳动合同需要补偿几个月的工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
    2023-09-15
    213人看过
  • 劳动合同未到期,职工是否可以提出辞职
    一、劳动合同未到期,职工是否可以提出辞职劳动合同未到期职工可以提出辞职。劳动者不论劳动合同到期与否,随时都有提出辞职的自由;不过如果单位给劳动者提供了专项培训且约定了服务期的,则服务期未满之前,劳动者不得随意辞职,否则就需要承担违约责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、劳动合同到期,是否需要提前30天提出辞职申请劳动合同到期终止的,劳动者无需提前30天提出辞职申请,劳动合同期满后自然终止。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳
    2024-01-09
    170人看过
  • 离职和辞职有什么不同吗?劳动者在合同期内是否可以离职?
    一、离职和辞职的区别:1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。;适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是劳动者的行为,给用人单位造成损失的要承担相应责任。二、劳动者合同期内能辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工离职和辞职有啥区别离职和辞职区别有:离职,是指职工离开原职务和原工作单位;有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等;离职包含辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
    2023-07-07
    139人看过
  • 劳动者在有效劳动合同期限内辞职可以吗
    签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。一、签劳动合同可以辞职吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同;2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同,此时并不需要单位的批准;3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权,此时是属于合法解除的,不需要赔偿公司。二、达成劳动合同后辞职有责任吗劳动者在签了劳动合同的中途依法辞职,一般不需要承担责任,但违法辞职造成用人单位经济损失的,要承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方
    2023-03-20
    248人看过
  • 员工入职多长时间内可以签订劳动合同
    员工入职签订劳动合同应该在一个月内,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识——劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。(3)、劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。(4)、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合
    2023-02-18
    76人看过
  • 离职时未签劳动合同可否辞职的依据
    未签劳动合同辞职并不可以直接走,因此并无法律依据。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此辞职需要和用人单位协商解除劳动合同,或者正式员工提前三十天,试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,即可辞职。未签劳动合同辞职能否要求补偿1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等,申请劳动仲裁的时候,可以一起申请;4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其他有你名字和公章的文件等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提
    2023-07-10
    458人看过
  • 合同试用期内辞职后多长时间可以离职
    一、合同试用期内辞职后多长时间可以离职职试用期员工辞职三天就可以走,而用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时劳动者可以随时单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、劳动试用期一般为多久劳动试用期一般为六个月以内。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定
    2023-09-27
    169人看过
  • 有劳动合同就是不用等到时间就可以辞职的吗
    对于固定期限的劳动合同,并不是要等时间到了才能辞职的。劳动者可以提前辞职,即提前三十日以书面形式向用人单位辞职或者在试用期时提前三日通知单位辞职。一、劳动法对试用期劳动者辞退的规定劳动法对试用期辞职的规定:劳动者在试用期辞职的,需要提前三日通知用人单位。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、工厂做满7天辞职有工资吗工厂做满7天辞职有工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知,可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。三、实习三个月期间是否可以辞职实习三个月期间可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条
    2023-06-27
    222人看过
  • 员工可以在劳动合同年限内辞职吗
    员工可以在劳动合同年限内辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。一、公司在劳动合同年限内可以辞
    2023-04-01
    480人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 劳动合同中是否可以约定离职时间?
      北京在线咨询 2023-11-01
      1、可以约定离职期限。 2、根据我国相关法律规定,劳动合同中劳动者可以和用人单位约定离职期限,劳动合同内容应当用人单位与劳动者协商一致。 3、法律依据:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假;
    • 没有签劳动合同辞职可以随时离职吗?没有签劳动合同可以随时辞职吗
      山东在线咨询 2022-04-05
      正规的来说,劳动者到一个单位工作,应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。如果没有签订劳动合同,可以随时辞职吗?下面由法律经验在这里整理介绍。 没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职 虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 可以转化为无固定期限劳动合同的情形 有
    • 签订劳动合同后可以辞职吗,签订劳动合同后劳动者可以随时辞职吗?
      西藏在线咨询 2022-03-24
      首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次,《劳动合同法》规定: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 由此可知,尽
    • 合同期内,劳动者可以随时解除合同吗,辞职
      北京在线咨询 2022-04-13
      合同期内,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同离职。 劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者依法解除合同,依据《劳动合同法》第四十六条(一)款和第三十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支
    • 辞职时劳动合同可以解除吗
      福建在线咨询 2022-08-04
      1、在你自己离职的情况下没解除劳动合同的,单位会以你自动离职处理,保险什么的都停交 2、自己辞职不可以要求经济补偿