企业不签订劳动合同的,应当赔偿职工。
I.用人单位不签订劳动合同的,违反《劳动合同法》第十条的规定。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定,劳动者可以从一个月未签订合同的次日起双倍支付工资,最多11个月,并签订合同。劳动者也可以根据《劳动合同法》第38条第(6)款和《劳动合同法实施条例》第18条第(10)款的规定,书面通知用人单位终止劳动关系,根据《劳动合同法》第46(1)条和第47条的规定,要求用人单位解除劳动关系,并按照职工所在单位的工作年限,每年支付一个月工资的经济补偿金;半年以上不满一年的,按一年支付;半年以下的,按半年支付。
劳动合同是否应向劳动局备案P>劳动合同法第16条规定:“劳动合同经用人单位与劳动者协商,并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。”。现行法律没有规定需要向劳动局备案,这不是一个必要的程序。法律没有强制个人的劳动合同必须向劳动部门备案。即使未提交,也不会影响合同的效力。集体合同应当报劳动行政部门备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同生效
企业未签订的合同并不免除用人单位依法为职工缴纳各项社会保险费的义务
只要用人单位有劳动行为并与职工形成劳动关系,即使未签订劳动合同,员工也享有《劳动法》规定的权利,单位也有《劳动法》规定的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果用人单位不缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令用人单位缴纳社会保险费,甚至可以向法院申请强制执行,如果劳动者已经工作一段时间,发现企业没有与其签订劳动合同,则对用人单位进行处罚,他可以到当地劳动部门寻求帮助。如果企业不签订劳动合同,最终如何补偿?应在线咨询专业法人
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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企业不签订劳动合同应该怎样赔偿员工浙江在线咨询 2022-08-31《》第四十八条规定:用人单位违反法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳
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企业2年未与员工签订劳动合同应该如何赔偿湖北在线咨询 2022-05-16根据《劳动合同法》第八十二条:不订立书面劳动合同的法律责任; 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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企业不和员工签订劳动合同如何赔偿劳动者北京在线咨询 2022-05-22企业不和员工签订劳动合同赔偿劳动者的方式是应该每月向劳动者支付双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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企业员工不愿意签订劳动合同应该如何办?山东在线咨询 2022-09-13建议企业注意保全证据,比如: 1.职工不签合同的录音2.进行公示并拍下照片, 3.形成书面文件并到劳动服务站进行确认这样一般就不会支持职工索要的请求了
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企业用工不签订劳动合同应该如何补偿?湖北在线咨询 2022-09-17是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护