一、什么条件下可以索要加班费根据相关法律法规，我们可以合法地要求员工延长工作时长，并向他们支付比正常工作日内更高的薪酬，具体数额为其按劳动合同规定的每小时工资的150％；对于双休日被安排工作却无法获得相应补偿休息的员工，公司需要按照同一原则，提供与其劳动合同中规定的每小时工资标准相等或更高的薪酬待遇；

最后，若在法定节假日仍需员工工作，则公司必须向其提供高于其劳动合同中规定的每小时工资标准300％的薪酬福利。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、什么条件下才够刑事拘留在我国的法律体系之中，刑事拘留作为一项重要的强制性手段，主要用以限制犯罪嫌疑人以及被告人的自由权。

然而，刑事拘留的适用条件却并非随意而为，而是有着明确的规定与要求。具体而言，其主要包括以下几个方面：

首先，必须存在犯罪嫌疑。也就是说，必须有充足的证据表明您可能牵涉进了某一犯罪活动。这一环节通常由公安机关或人民检察院负责展开深入调查并予以确认。

其次，犯罪情节需达到一定严重程度。若您所涉嫌的罪行较轻，比如某些行政违法行为，那么通常情况下将不会受到刑事拘留的处理。唯有当您所涉及的犯罪行为严重到一定程度时，才有可能面临刑事拘留的风险。

再者，存在逃避调查的可能性也是刑事拘留的一个重要考量因素。例如，您可能会选择逃逸、毁灭证据、串供等等方式来逃避法律责任，这种情况下，刑事拘留亦有可能成为必要的应对措施。

此外，如果您的行为可能对社会公共安全造成潜在威胁，同样有可能面临刑事拘留的后果。

最后，对于特定人群的犯罪行为，例如针对未成年人、老年人、残疾人、孕妇及产妇等特殊群体的犯罪，或者是在特定环境下，如自然灾害、公共卫生事件发生期间的犯罪行为，都有可能导致刑事拘留的执行。

值得强调的是，刑事拘留作为一项严肃的司法强制措施，必须经过严格的法律程序进行审查，同时在执行过程中必须充分尊重和保护当事人的基本人权。

《刑事诉讼法》第八十二条

公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：

（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；

（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；

（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；

（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；

（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；

（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；

（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

依据相关的法律法规，本企业拥有对员工进行加班安排并向其发放相应加班费用的权利，具体而言，该部分费用应相当于正常工作日薪资的150％。对于在周末期间需要额外工作但未能得到适当休息补偿的员工，企业应当提供符合劳动合同约定或者高于该水平的薪酬待遇。而在需要员工在法定节假日参与工作的特殊情况下，企业有责任向员工支付超过劳动合同所规定金额300％的工资报酬。