试用期通过了试用期有工资吗-法师兄

试用期通过了试用期有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-11 08:03:40 324 人看过

一、试用期通过了试用期有工资吗

试用期通过了，劳动者当然有工资。

1．试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但这并不意味着劳动者在此期间就不应得到应有的劳动报酬。

2．只要劳动者在试用期内付出了劳动，无论是否通过试用期，都应当得到相应的工资报酬。这是劳动法的基本原则，也是保护劳动者权益的重要体现。

二、试用期解除劳动关系

1．在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除劳动关系。

2．对于劳动者来说，只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动关系。这一规定为劳动者提供了一定的灵活性，使其能够在试用期内更好地了解工作环境和岗位职责，从而做出更明智的职业选择。

3．用人单位也有权在试用期内解除劳动关系，但应当遵循相关的法律规定和程序，确保解除行为的合法性和合理性。

三、试用期与劳动合同法

试用期是劳动合同期限的一部分，应当包含在劳动合同的期限内。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的设定应当遵循法律规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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