怀孕期间被逼离职如何维权
来源:法律编辑整理 时间: 2023-10-03 11:29:33 103 人看过

一、怀孕期间被逼离职如何维权

劳动者可以依法申请劳动仲裁。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

二、怀孕可以任意辞退吗

怀孕不可以被任意辞退。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

三、孕期被辞退赔偿多少

用人单位要依法支付经济补偿金的二倍赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月21日 06:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 职场女性怀孕生子如何维权?
    因为怀孕生子与单位发生种种纠纷是困扰许多职场女性的问题。职场孕妈到底应该如何维护怀孕、生育以及哺乳等三期期间的权利?北京市海淀区人民法院的法官结合审判经验,为职场孕妈生子提供维权攻略。攻略一:隐孕没必要,单位不能以怀孕为由解聘北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官张江洲表示,一些职场女性在签订劳动合同时会遇到三年内不允许怀孕类似条款。根据法律规定,符合法律规定的生育行为是女性公民的基本权益,用人单位应依法保障女职工的生育权。单位强行与女职工约定禁止生育条款,缺乏合法性依据,应属无效。攻略二:正常产检受保护,单位无权扣工资北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官李莉莎表示,一些单位将女性例行产检作为事假扣除工资。根据《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应减少生产定额,
    2023-06-09
    433人看过
  • 怀孕被裁员公司如何补偿标准,怀孕被裁员如何维权
    一、怀孕被裁员公司如何补偿标准怀孕被裁员公司的补偿标准是工作满一年支付两个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、怀孕被裁员如何维权怀孕被裁员的维权途径有两种,其一是去劳动行政部门投诉,其二是去劳动仲裁委员会仲裁。怀孕被裁员可在1年内申请劳动
    2023-04-23
    304人看过
  • 女性职员怀孕后被解雇,应当如何维权
    女性职员怀孕后被解雇,如果是被违法解雇的,应当通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权,要求公司继续与其履行原劳动合同,或者按经济补偿标准的二倍支付给本人赔偿金。一、工作地点变动怎么赔偿?1.劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。2.公司不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。二、怀孕被裁员怎么赔偿当公司违法解除解除怀孕期间员工劳动合同,有两种维权方案,第一种,可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲
    2023-03-05
    453人看过
  • 孕妇在怀孕期如何离婚,怀孕期间可以离婚吗
    女方怀孕期间能否离婚需依实际情况而定。如果怀孕期间女方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕,男方提出离婚的,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现在怀孕期间离婚的目的。一、怀孕9个月离婚孩子归谁怀孕9个月离婚,孩子原则上由母亲抚养。离婚时抚养权的归属,可以双方协商,一旦协商不成,则需由法院判决。法院判决抚养权归属,一般根据有利于子女成长原则进行,主要考虑的因素包括,夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。二、离婚的条件如下:1、男女双方自愿离婚的,准予离婚;2、重婚或有配偶者与他人同居的;3、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;4、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;因感情不和分居满二年的;5、其他导致夫妻感情破裂的情形。总而言之,怀孕期间离婚孩子抚养权一般归女方,但有特殊情况的除外。而且,女方怀孕期间,男方是
    2023-06-28
    134人看过
  • 妻子怀孕期间男方如何维护自己的离婚权益
    一、妻子怀孕期间男方如何维护自己的离婚权益怀孕期间对双方离婚的限制有所不同。1.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。2.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理的应当受理。二、怀孕期间离婚的协议该如何写怀孕期间离婚的协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见,并写明双方当事人的姓名、性别、年龄、身份证号等基本身份信息。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。三、怀孕期间离婚要经过什么程序怀孕期间离婚的程序如下:1.如果是办理协议离婚的程序如下:(1)双方到婚姻登记机关提出离婚登记申请。(2)经过三十天
    2023-07-20
    220人看过
  • 怀孕期间如何保护女职工的权益?
    如果孕期女职工的权益受到用人单位的侵害,有下列保护的方法:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,依法及时地向人民法院提起诉讼。女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围:(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、
    2023-07-28
    79人看过
  • 女职工产假结束被逼辞职如何维权?
    三期(孕期、产期、哺乳期)女性劳动权益在职场上很容易受到用人单位的侵害,这时候女职工应该勇敢站出来利用法律武器维护自己的合法权益,包括申请劳动仲裁和申请法律援助等措施。产假结束单位逼她辞职一女依法维权获得赔偿45000元(南京)市民王女士(化名)是一位军嫂,丈夫在南京某部队,而自己在鼓楼区的一家旅游公司上班。去年11月,王女士产假结束,准备回到单位正常上班,但是回到单位之后,王女士大吃一惊。原来在产假期间,公司不仅把她负责的工作都交给别人,还停发了她产假期间的工资,而在产假之前尚未结算的绩效奖金(该单位3月结算一次奖金),也被单位扣在手里。王女士向公司要求恢复正常工作,讨要产假期间工资以及产假前的绩效奖金,但是单位领导放出话来,想要钱可以,但是你得主动辞职。单位强硬劳动仲裁无果王女士感觉很委屈面对单位逼迫自己辞职的尴尬,王女士一开始还据理力争,希望单位能恢复自己的工作。但是单位逼王女士辞职
    2023-04-22
    105人看过
  • 怀孕被离职可以通过哪些方式维权
    怀孕被离职可以通过以下方式维权:1、和单位协商沟通,做好自己的本职工作。2、当自己的权益受到损失,要及时提交劳动仲裁,维护自己的合法权益。3、提起诉讼维护自己的权益。一、劳动仲裁要去法院吗在工作中劳动者跟用人单位产生纠纷的话,如果劳动者觉得自己的权益受到了损失,往往会选择通过法律的方式进行维权。一些劳动者去申请了劳动仲裁,但是对于申请了劳动仲裁之后的处理并不清楚,其实劳动仲裁并不一定需要去法庭,需要根据具体情况进行分析。因为劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。所以,一般情况下,如果劳动者与用人单位的纠纷在劳动仲裁阶段解决的话,劳动仲裁只需要到劳动争议仲裁委员会即可,当一方当事人不服向法院提起诉讼时,劳动争议才需要到法庭解决。二、军人工资会被拖欠吗?如果工资被拖欠应该用以下方法解决:1、沟通协商解
    2023-06-28
    132人看过
  • 公司通过安排加班、夜班逼迫孕期女职工离职,员工如何维权
    用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。尤其是,当女职工怀孕7个月以上时,公司就不能安排夜班劳动或者加班劳动了,否则,属于违法行为,劳动者可以通过向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请来维护自身权利。《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    2024-05-02
    241人看过
  • 怀孕女职工因非法解雇如何维权
    一、怀孕女职工因非法解雇如何维权职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、怀孕女职工产前检查计入劳动时间吗女职工的产检一般是算作劳动时间的。其依法提出产检申请的,在此期间视为出勤,应算为劳动时间,单位需要向其支付相应
    2023-12-13
    214人看过
  • 闪婚怀孕被逼出嫁
    没离婚被赶出家可以报警,属于违法的行为。首先,女方提出离婚,是其自由选择的权力范围,因为法律保护公民具有离婚自由的权力。其次,如果男方因为女方提出离婚,就将女方赶出家门,那么其行为涉嫌家庭暴力,女方可以选择报警。没离婚孩子算不算遗弃权遗弃家庭成员,未造成严重后果、情节不够恶劣的,不构成遗弃罪,但是亦属于遗弃的违法行为,现在该如何做,取决于未成年子女母亲的想法,可以在法律的框架内,本着自己真实的意愿,作出符合子女健康成长及自身合法权益的选择。遗弃违法行为,受遗弃的家庭成员要求警方处理的,警方会追究对方的违法责任。同时,如果女方提出离婚,且为无过错方的情形下,可以要求对方承担损害赔偿责任,关于未成年子女抚养费的问题,可以依法提出。所以没离婚不管孩子只要造成严重后果就不是遗弃罪。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离
    2023-07-05
    489人看过
  • 怀孕期间被要求离职,怎么赔偿
    一、怀孕期间被要求离职,怎么赔偿孕产妇在解除劳动合同时,应根据其实际工作年限向其支付相应补偿款项,具体金额可通过孕产妇实际工作时间乘以对应月度工资加以确定。通常而言,孕产妇在怀孕期间不得被解除劳动合同,若用人单位违反此项规定予以单方面解除劳动合同,则需承担向该孕产妇支付赔偿金的法律责任。但如孕产妇存在频繁无法按期完成本职工作、严重影响公司正常运营等情况,用人单位可依法收集相关证据材料,展开面对面沟通,并尝试劝导孕产妇主动提出离职。值得注意的是,在此类情形下,即使用人单位欲单方面解除劳动合同,若孕产妇作出要求继续履行劳动合同之决定,用人单位仍需按照劳动合同法规定的经济补偿标准,向孕产妇支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-07-26
    254人看过
  • 女工因怀孕被企业辞退如何维权
    一、女工因怀孕被企业辞退如何维权劳动者可以依法申请劳动仲裁,主张经济补偿金二倍的赔偿金。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位
    2023-12-27
    461人看过
  •  孕期公司欲解雇员工,员工如何在怀孕期间维护权益?
    被辞退的员工可以要求继续履行劳动合同,同时要求用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果员工拒绝继续履行合同,只要求支付经济补偿金,则司法实践视为用人单位提出的劳动合同当事人协商解除劳动合同的情形。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿,而用人单位则需要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过12个月。如果被辞退的员工拒绝用人单位解雇劳动合同,他们可以要求继续履行合同,同时要求用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。2、被辞退的员工不要求继续履行合同,只要求支付经济补偿金的,在这种情况下,司法实践视为用人单位提出的,劳动合同当事人协商解除劳动合同。其理论基础是,由于劳动者只要求经济补偿,不要求继续履行劳动合同,推定劳动者对用人单位解除劳动合同无异议,属于劳动合同当事人协商解除劳动合同的情形。劳动者可以依法
    2023-09-28
    177人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 如何调动离职员工的积极性逼逼怀孕
      河南在线咨询 2022-10-19
      向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。
    • 如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿?怀孕期间被公司辞退员工如何维权
      西藏在线咨询 2022-04-09
      如果妇女是在孕期的,为保障妇女的权益,用人单位是不能辞退孕妇的,并且需要给予一定的产假。那么,如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的
    • 公司员工怀孕期间被辞退需要如何维权呢?
      陕西在线咨询 2022-08-03
      预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: 1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    • 离婚后女方在怀孕期间被家暴,男方应该如何维权,如何维护自身权益
      浙江在线咨询 2022-03-22
      就目前遭遇家庭暴力寻求救济的途径来说,主要有以下七种途径: 1、向加害人或受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等单位投诉、反映或寻求帮助; 2、向公安机关报案,情节轻微的,由公安机关对加害人给予批评教育或者出具告诫书; 3、向相关家庭暴力临时庇护场所寻求庇护和临时生活帮助; 4、向法律援助机构寻求法律援助; 5、保留证据,向法院申请人身保护令; 6
    • 女职工怀孕后被单位辞退,如何维权?A
      黑龙江在线咨询 2022-11-01
      单位行为违法,有诚意可以与专业处理此类案件的本人联系即可