我市用人单位可以放宽引进人才的对象范围,只要他们在我市引进人才,并且这些人才需要在我市缴纳社会保险费或工资薪金个人所得税。同时,放宽了部分人才的引进条件,包括学历、年龄和部分技能型人才的限制条件,以及落实“广东技工”工程有关技能型人才入户政策,支持重点企业一线优秀员工引进入户,并放宽“先落户后就业”人才引进条件。

我市用人单位可以放宽引进人才的对象范围，只要他们在我市引进人才，并且这些人才需要在我市缴纳社会保险费或工资薪金个人所得税。

二、放宽部分人才的引进条件。

（一）放宽学历条件。

将具有国家教育部承认的大专（高职）以上学历人员、人社部承认的技工院校高级工班及以上毕业生纳入人才引进范围。

（二）放宽年龄条件。

学历人才、职称人才、具有国家职业资格等级的技能人才、重点企业一线优秀员工的引进年龄统一为男性50周岁以下、女性45周岁以下。

（三）取消部分技能型人才的限制条件。

（四）落实“广东技工”工程有关技能型人才入户政策。

三、支持重点企业一线优秀员工引进入户。

四、放宽“先落户后就业”人才引进条件。

珠海重点企业一线员工落户新政策

根据珠海市政府发布的《重点企业一线员工落户新政策》，企业新引进的大专以上学历员工，在珠海市落户并缴纳社会保险费的，最高可按其上一年度在我市城镇单位就业人员平均工资的50%给予一次性安家补贴。这一政策的目的是为了吸引更多的人才来珠海重点企业工作，促进珠海经济的发展。

从法律角度来看，这一政策涉及到安家补贴和人才引进两个方面。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业新引进的大专以上学历员工，在珠海市落户并缴纳社会保险费的，可以享受安家补贴。其次，根据《珠海市政府办公厅关于完善人才政策有关问题的通知》，重点企业新引进的大专以上学历员工，在珠海市落户并缴纳社会保险费的，最高可按其上一年度在我市城镇单位就业人员平均工资的50%给予一次性安家补贴。

然而，这一政策也存在一些风险和问题。首先，这一政策可能会导致一些企业为了追求人才而过度引进人才，从而增加企业的负担。其次，这一政策也可能存在一定的歧视性，因为只有新引进的大专以上学历员工才能享受安家补贴，而一些老员工则无法享受到同样的政策。

综上所述，珠海市政府发布的《重点企业一线员工落户新政策》在一定程度上促进了珠海经济的发展，但也需要谨慎对待其中存在的风险和问题。

这一政策在一定程度上促进了珠海经济的发展，但也需要注意其中存在的风险和问题。从法律角度来看，这一政策涉及到安家补贴和人才引进两个方面。然而，这一政策也存在一些歧视性，因为只有新引进的大专以上学历员工才能享受安家补贴，而一些老员工则无法享受到同样的政策。

《珠海市户口迁移管理实施办法》

第八条属于本市经济社会发展需要的经营管理人才、专业技术人才、技能人才、社会工作人才等人才，根据人才引进核准相关规定核准引进后，准予迁入。

横琴新区经济发展确需的人才，不能依据前款规定迁入的，横琴新区管理机构可以根据横琴人才开发目录，按年度提交需要引进人才的名单和相关资料，报市政府批准后准予迁入。

第九条与本市户籍人员共同居住生活的配偶、未成年子女、父母，准予迁入。

第十条本市户籍人员依法收养的十四周岁以下未成年人准予迁入。申请迁入时，申请人年龄应当在十八周岁以下。