人事争议仲裁工作程序有哪些
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-18 14:25:08
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1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》；2、组织进行调查，写出调查情况；3、研究是否符合仲裁范围（不符合条件不予受理）；4、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁；5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜；6、法定代表人不能参加的，需出具证明，他人参加的要出具授权委托书；7、申请仲裁人提供有关证据；8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》；9、开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》；10、发出人事仲裁裁决书。
相关法律规定
《劳动者人事争议仲裁办案规则》第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。
仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。
第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
(一)属于本规则第二条规定的争议范围；
(二)有明确的仲裁请求和事实理由；
(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；
(四)属于本仲裁委员会管辖范围。
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仲裁调解1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长2023-03-07270人看过 -
仲裁庭（1）经开庭调解不成或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当休庭评议，对案件的性质、认定的事实、适用的法律法规、是非责任和处理结果作出结论；（2）仲裁评议后，由首席仲裁员宣布继续开庭宣读裁决。宣读裁决时，当事人及其他仲裁参与人、旁听人员应当起立。宣读裁决的内容包括：认定的事实、适用的法律法规政策、裁决的结果和理由、仲裁费用的负担等；（3）不能当庭宣布裁决结果的，首席仲裁员应当宣布本案定期裁决；（4）由书记员宣读仲裁庭审理案件笔录或告知当事人及其代理人当庭或5日内阅读庭审笔录。当事人及其代理人认为笔录无误，应当在笔录上签名或盖章。庭审笔录由仲裁庭成员、书记员签名。2023-06-1070人看过 -
劳动仲裁根据法律规定和仲裁实践经验，仲裁调解大致包括以下三个阶段：一、开始阶段劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解。在开始阶段，仲裁委员会应做好下述准备工作：、进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况，可拟定调解预案。、根据案件需要和方便当事人的原则，选择调解地、确定调解时间。调解地点，可在劳动争议仲裁委员会所在地，也可以当事人单位。、将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人。有关组织和个人带有选择性，一般包括企业主管部门，企业劳资部门、工会组织，以及当事人的亲友，以便让他们协助进行调解。二、进行阶段在上述工作准备就绪后，即可进行调解。调解既可由仲裁员一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：、向当事人2023-03-03425人看过 -
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人事争议仲裁申请人享有的权利：（1）向仲裁机构提出仲裁申请的权利。（2）提供证据的权利，这也是当事人的一种义务。（3）变更或放弃仲裁请求的权利。被申请人享有的权利：（1）提起反申请，请求仲裁机构保护自己的合法权益。（2）提出反证，以反驳申请人的仲裁请求，维护自己的权益。（3）承认仲裁请求，处分实体权利。申请人与被申请人共同享有的权利：（1）委托代理人。申请人与被申请人在不能亲自参加仲裁或需要别人帮助时，都有权委托代理人。（2）申请回避。申请人与被申请人都有权请求人事争议仲裁机构更换与本案有利害关系的仲裁员或其他人员。（3）进行辩论。在仲裁过程中，当事人可以充分发表自己的意见，提出事实和法律上的理由，谁自己的请求，反驳对方的请求。（4）查阅庭审材料。在仲裁机构的许可下，当事人有权查阅本案的庭审材料，或进行复制；但涉及国家、单位机密或个人隐私的材料除外。（5）请求调解。在仲裁的任何阶段，双方都有权请求仲裁2023-06-10466人看过 -
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第三者释义：仲裁是指买卖双方达成协议，自愿将有关争议交给双方同意的仲裁机构进行裁决的方式。仲裁裁决是终局性的，对双方都有约束力，双方必须执行。仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款出现;另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议，其法律效力是相同的。基本解释：公认的第三者在争端两方间进行裁定公断仲裁委员会详细解释：双方争执不决时，由第三者居中调解，也叫公断。仲裁是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构的第三者审理，由第三者作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。仲裁在性质上是兼具契约性、自治性、民间性和准司法性的一种争议解决方式。民事争议通常可以采取向法院起诉和申请仲裁机构审理两种方法。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决。仲裁机构和法院不同2023-06-12373人看过 -
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