人事争议仲裁工作程序有哪些
来源：互联网
时间： 2023-06-18 14:25:08
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1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》；2、组织进行调查，写出调查情况；3、研究是否符合仲裁范围（不符合条件不予受理）；4、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁；5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜；6、法定代表人不能参加的，需出具证明，他人参加的要出具授权委托书；7、申请仲裁人提供有关证据；8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》；9、开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》；10、发出人事仲裁裁决书。
相关法律规定
《劳动者人事争议仲裁办案规则》第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。
仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。
第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
(一)属于本规则第二条规定的争议范围；
(二)有明确的仲裁请求和事实理由；
(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；
(四)属于本仲裁委员会管辖范围。
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仲裁调解1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长2023-03-07270人看过 -
仲裁庭（1）经开庭调解不成或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当休庭评议，对案件的性质、认定的事实、适用的法律法规、是非责任和处理结果作出结论；（2）仲裁评议后，由首席仲裁员宣布继续开庭宣读裁决。宣读裁决时，当事人及其他仲裁参与人、旁听人员应当起立。宣读裁决的内容包括：认定的事实、适用的法律法规政策、裁决的结果和理由、仲裁费用的负担等；（3）不能当庭宣布裁决结果的，首席仲裁员应当宣布本案定期裁决；（4）由书记员宣读仲裁庭审理案件笔录或告知当事人及其代理人当庭或5日内阅读庭审笔录。当事人及其代理人认为笔录无误，应当在笔录上签名或盖章。庭审笔录由仲裁庭成员、书记员签名。2023-06-1070人看过 -
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