1、劳务派遣对劳务外包的补偿标准是多少随着市场经济的发展和用工制度改革的不断推进，企业用工制度也在向市场化方向改革。为了规避用工风险，实现合法裁员，劳务派遣制度应运而生。

劳务派遣最大的特点是劳动关系和用工关系的分离，即被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但没有劳动关系，与用人单位有劳动关系但没有劳动关系。一是劳务派遣机制相对灵活，可以使企业从繁琐的人事管理事务中解脱出来，避免人事聘用、统筹保险等各种琐碎人事劳动手续，使企业集中精力发展核心业务。第二，劳务派遣降低了企业的生产成本、人力资源管理成本、税收成本和合同终止成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。第三，劳务派遣降低了企业的用工风险。由于企业与派遣员工之间不存在劳动合同关系，规避了裁员、支付工资、缴纳社保、解除劳动合同等用工风险。二是《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的颁布，严格限制了劳务派遣的适用。一是将《劳动合同法》第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利”。《劳务派遣暂行规定》第九条规定：“用人单位应当依照《劳动合同法》第六十二条的规定，为派遣员工提供岗位福利，不得歧视派遣员工。”

在法律关系上，派遣员工与企业之间不存在劳动关系。因此，许多企业在派遣员工和本企业员工之间实行同工同酬。二是将《劳动合同法》第六十六条修改为：“劳务派遣是补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施”。《劳务派遣暂行规定》第三条规定：“用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。”在用人单位公示。”第四条规定：“用人单位应当严格控制派遣职工人数，第二十八条规定：“本规定施行前，用人单位使用的派遣职工人数超过用人单位总人数10%的，从本规定实施之日起两年内，制定调整方案，并按规定比例调减。”

在实践中，一些企业继续扩大劳务派遣岗位，长期大量使用劳务派遣人员从事主营业务岗位和一般工作，以逃避劳动法规定的义务。三是将《劳动合同法》第九十二条修改为：“用人单位给被派遣劳动者造成损害的，由劳务单位和用人单位承担连带赔偿责任。”，劳务派遣单位和企业应承担连带责任，给企业防范和控制风险带来困难。三是将劳务派遣转化为劳务外包的优势。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作承包给相关组织，由相关组织根据企业的要求安排本企业人员完成相应的业务或工作。他们的共同点是用人单位不与劳动者签订劳动合同。二者的主要区别在于：一是适用法律不同。劳动外包适用《合同法》，劳务派遣适用《劳动合同法》。其次，劳动管理的责任主体不同。企业不直接管理劳务外包单位员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行确定；劳务派遣单位员工必须按照企业确定的工作形式和工作时间工作。三是劳务外包一般按事先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，合同标的一般为“物”；劳务派遣一般按派遣时间、费用标准和派遣人数结算，而合同的标的物一般是“人”。第四，违法后果不同。劳动外包适用《合同法》。企业与劳务外包单位之间的权利和义务按照双方的合同承担，企业基本不承担劳务外包单位员工的责任。劳务派遣过程中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和企业应当依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

从两者的区别来看，劳务外包的用工模式保留了劳务派遣的优势，巧妙地规避了《劳动合同法》对劳务派遣的限制。