上班期间意外流产算工伤吗-法师兄

上班期间意外流产算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-11 16:41:44 372 人看过

工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的，当前的政策规定是：怀孕没有满四个月流产，产假为15天；怀孕满4个月流产，产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用，将按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金进行支付。

一、流产假的时间规定是什么

流产假的时间规定是：女职工怀孕不满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天，与政策产假一致。用人单位违反以上规定的，由相关部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多未婚先孕相关文章

法律综合知识
上班时间私自外出受伤算不算工伤，上班时间工伤怎么赔付

上班时间私自外出受伤不算工伤。被认定为工伤需要时员工为公司因为工作原因而导致的受伤才能认定为工伤。上班时间工伤的赔付包括医疗费，辅助器具配置费，一次性伤残补助金等。赔付的标准主要根据员工及单位所在地的经济发展水平。一、上班时间私自外出受伤算不算工伤上班时间私自外出受伤不算工伤。员工如果私自进行外出的话是不属于工伤的，只有在工作期间由于工作原因进行外出或者是在工作期间受伤以及是在上下班途中进行受伤的话，用人单位可以进行相关的赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在

2022-08-02

201人看过
工伤保险
下班后意外摔伤算工伤吗？

员工下班后在下班途中发生意外，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，可以要求工伤（工亡）待遇；如果员工本人对交通事故负自主要麦任或全部责任的，则不属于工伤。一、员工上班途中因为车祸发生交通事故算工伤吗职工上下班途中遭遇车祸，不是一律构成工伤。职工在上下班途中遭遇的车祸并不当然构成工伤，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤；如果交通事故的发生是因为职工本人的主要责任，则不能被认定为工伤。二、在下班途中受伤算工伤吗不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。也就是说，需要同时满足以下三个条件，才能算工伤：需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”；伤害是由“交通事故或者城

2023-02-28

61人看过
法律综合知识
工伤时间上下班算工伤吗

一、工伤时间上下班算工伤吗工伤时间上下班属不属于工伤要看情况，满足这两点条件就属于工伤：1．事故是发生在在上下班的规定时间和必经路线上；2．发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。二、做工伤认定去哪个部门做工伤认定去社会保险行政部门。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。三、工伤的损害赔偿标准有哪些工伤的损害赔偿标准有：医疗费，根据医疗机构的发票确定；停工留薪期工资，期间按原工资福利支付；住院期间护理费和伙食

2023-05-14

75人看过
工伤保险
工伤认定：上班期间被打算吗？

上班期间被同事打了不算工伤。根据相关规定，只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备或最终工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上班期间突发疾病算不算工伤根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：工作时间和工作岗位。突发疾病死亡是指：（一）职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工

2023-07-13

72人看过

社会保险
出门工作时上班出现意外伤害算工伤吗?

出门上班出现伤亡，属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。一、出差的时候工伤认定怎么做劳动者在出差期间受工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。二、单位应该找哪个部门提出工伤认定申请向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。三、工伤申报时限

2023-03-21

424人看过
直系亲属
兼职职工在上下班期间发生意外属于工伤吗

一、兼职职工在上下班期间发生意外属于工伤吗兼职职工属于用人单位非全日制职工，与用人单位存在劳动关系。劳动和和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系........用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者交纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。“《关于非全日制用工若干问题的意见》的颁布和实施，为劳动者同多个用工单位建立聘用关系提供了法律依据。兼职劳动关系是一种比较特殊的劳动关系，只要不违反法律、法规的禁止性规定，均应予以认可。《工伤保险条例》(2010)第二条规定：”中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下

2023-05-13

305人看过
试用期
在试用期间上班，脚烫伤，算工伤吗？

劳动者在试用期间上班，脚烫伤是算工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》

2023-02-13

99人看过
直系亲属
上班期间脑溢血是否算工作中的意外？

我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。上班的时候突发脑溢血不一定算工伤。如果是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么上班期间的脑溢血就不能算是工伤。但是，如果是职业病或者是受到职业病的危害才导致脑溢血的，那么上班期间的脑溢血就属于工伤。工作时间突发脑溢血死亡算工伤吗一、工作时间突发脑溢血死亡算工伤吗1、工作时间突发脑溢血死亡不算工伤。脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种。可以由用人单位申请，如果用人单位没有申请的，可以在受到伤害的一年之内去申请，需要到当地的劳动部门，提交相应的材料。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外

2023-07-01

311人看过

机动车
怀孕后上班流产算不算工伤？

我国法律规定，在工作地点和工作时间内，员工因为工作原因受伤的，应当认定为工伤。同理，怀孕的员工如果是在工作时间和工作地点，因工作原因流产，那应当认定为工伤，用人单位须承担赔偿责任。应当认定为工伤的情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。可以视同工伤的情形：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复

2023-06-10

314人看过
机动车
员工上班期间私自驾公车外出，受伤不算工伤

一员工上班期间私自驾驶公司保养车辆外出受伤，被一审法院认定不符合工伤条件。本网今日获悉，北京市第二中级人民法院对肖某诉某县劳动和社会保障局所作《非工伤认定结论通知书》案作出终审判决，驳回了上诉人肖某的上诉，维持一审判决。肖某系某汽车服务公司员工，2008年6月1日，某单位的小型越野车到该汽车服务公司进行换机油、三滤常规保养。同日10时30分许，肖某未经公司允许，也未在试车登记表上登记，私自驾驶保养车辆外出，途中与一辆大型货车相撞，造成肖某受伤。2008年11月7日，肖某以在工作时间、因工作原因发生交通事故受到伤害为由，向某县劳动保障局申请认定工伤。某县劳动保障局认为肖某未经用人单位允许，擅自驾驶保养车辆外出时发生交通事故受到的伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，不予认定工伤。肖某不服诉至一审法院。一审法院审理后认为：某县劳动保障局提供并当庭出示的证据，足以证明肖某所受机动

2023-06-05

358人看过
直系亲属
上班时间出现意外属不属于工伤吗

一、上班时间出现意外属不属于工伤吗？上班时间出现意外是属于工伤的，《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。二、工伤死亡赔偿标准《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一

2023-04-28

210人看过
法律综合知识
受伤是因为上班意外工伤吗

一、受伤是因为上班意外工伤吗？意外事故要符合法定情形的才算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负

2024-01-21

208人看过

假期
工伤假期间没上班路上出了车祸算工伤吗

工伤假期间没上班，路上出了车祸一般不算工伤。如果劳动者具有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡伤害等情形的，能被认定为工伤；如果不具有上述情形的，一般路上出车祸不算工伤。工伤假期间待遇如何认定工伤假期间待遇的认定是：工伤停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上

2023-08-12

367人看过
举证责任
打架受伤算不算上班期间的工伤？

不算。打架不是因为工作原因受伤，不算工伤，一切因个人纠纷而打架受伤的行为，都不能算作工伤，甚至员工要为打架斗殴承担相应的法律责任。员工上班打架，原则上单位无需承担责任，甚至可以根据单位的规章制度跟肇事员工解除劳动合同，并且不支付经济赔偿金。但员工是由于履行工作职责而在上班时间与他人打架造成受伤的，则应算为工伤。下班后受伤算工伤吗下班回家受伤的不算工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其

2023-07-01

434人看过