一、个人如何跟公司解除劳动合同

若员工欲以个人身份解除与使用单位之间的劳动合同，依据相关法律法规，可采取如下三种途径进行处理：首先，若用人单位未能按照劳动合同中的约定，为员工提供充分的劳动安全保障措施或者工作环境条件，则员工有权依法单方面解除劳动合同关系。

员工可提前30日向用人单位提交正式的书面辞职申请，以此表达自己的离职意愿。

最后，员工亦可选择与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，从而达成解除劳动合同的共识。

根据相关法律规定，用人单位在正式发布解除劳动合同通知之前，必须遵循特定的程序步骤。

具体而言，这些环节包括但不限于：

（1）对于因严重违反公司规章制度、触犯法律法规而需被开除、除名的员工，用人单位必须先对其违规行为进行严肃的批评教育或纪律处分，如经多次教育仍无改善者，方可进行下一步操作。

（2）用人单位在决定解除劳动合同时，通常需要征询本单位工会的意见；若涉及大规模裁员事宜，则须提前30天向本单位工会或全体员工详细说明情况，并提供与生产经营状况相关的资料，同时还需将裁员方案提交给工会或全体员工进行讨论，并根据反馈意见对方案进行进一步的修订和完善。

（3）在完成上述步骤后，用人单位还需将解除劳动合同的决定上报至主管机关进行审核或审批。

根据法律规定，裁员前必须向当地劳动行政部门报告裁员方案及工会或全体员工的意见，并认真倾听劳动行政部门的指导建议。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、四班三倒改成三班两倒可以解除劳动合同吗

若因用人单位行为违反了双方签署的劳动合同中的第三方约定条款，劳动者有权提出赔偿要求。

如若用人单位未经合法程序擅自解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向受害劳动支付赔偿金。

具体来说，经济补偿金根据劳动者在该用人单位工作的年限进行衡量，每满一年便需向劳动者支付一个月工资的标准额度。

若劳动者在工作六个月以上但未满一年，则视为已工作一年；反之，若劳动者工作时间不足六个月，则需向其支付半个月工资的经济补偿。

在此之前，由于厂家将原本的四班三倒工作制变更为三班两倒，若我选择不再继续为厂家服务，那么厂家是否需要对我进行补偿？赔偿金额的计算应遵循“补偿损失、尽量恢复原状”的原则。

当合同被判定为无效或撤销之后，因该合同而获得的任何财产，均应予以归还或在无须归还的情况下，给予适当的折价补偿。

对于有过失的一方，应对另一方因此遭受的损失负责赔偿；若双方皆有过失，则应各自承担相应的责任。

《劳动合同法》第三十六条