需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法。
一、刑事重伤二级能判缓刑吗
刑事重伤二级是否能缓刑,还需要看是否符合以下几种情况,如若符合可以缓刑,不符合则不能缓刑。罪犯是被判拘役或者是三年以下有期徒刑,但犯罪情节不严重,有悔改表现者,对社会以及居民没有太大的伤害,可以宣告缓刑。被判三年以下有期徒刑,如若是75周岁的老人或者是孕妇。又或者是不满18周岁的可以缓刑。
二、借条格式不对欠条是否有效
依法成立但格式不对的借条一般有效。如果包含借款的种类、币种、用途、数额、利率、期限等重要的内容,并且符合法律规定的生效要件的,仍然是有效的。如果不符合法律规定的生效要件,例如意思表示不真实等,则该借条没有效力。
三、用人单位变相辞退员工怎么办
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定,用人单位可以单方面解除劳动合同。但被公司变相辞退的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳动仲裁,通过法律的途径维护自己的合法权益。
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全员降薪的合法性:法律规定是否允许公司进行全员降薪?
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因疫情公司与工会协商后全员降薪是否合法
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有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
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公司打压员工公司能降职降薪吗江苏在线咨询 2022-05-07单位单方降职降薪的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以解除劳动合同,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以先跟用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,到当地劳动争议仲裁委员会申请。
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单方降薪公司合法吗重庆在线咨询 2022-03-29依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。 那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款第三项“用人单位未按照
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公司以调岗为由降薪, 不同意降薪, 合法吗?贵州在线咨询 2022-01-22未经同意调岗,单位国法违法。 降薪是违法行为,无论是否经过员工同意。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 同时可以要
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公司会给员工随意降职降薪吗江苏在线咨询 2023-09-031、不能,劳动报酬和工作内容是劳动合同必备条款,根据相关法律规定,公司没有经过劳动者的同意,是不可以随意降职降薪的,用人单位不与劳动者协商一致就降职降薪属于一种违法行为。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十五条用人单位与劳动者协商一