劳动合同到期有无经济补偿金-法师兄

劳动合同到期有无经济补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 11:22:44 452 人看过

补不补关键看操作

《劳动合同法》出台前，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

一、现实中到期终止的几种组合

A在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意【不支付】

B在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意【要付】

C用人单位不愿意续签【要支付】

二、没续签的原因用人单位劳动者谁举证

合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢司法实践中，应由用人单位对此负举证责任，应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

劳动合同到了约定的期限之后，当事人可以经过协商看是否续签劳动合同，而要是不续签的话，之后劳动合同也就会终止。而此时就可能涉及到支付经济补偿金的问题，当然这个补偿金也是由用人单位支付给劳动者的。一般在单位降低了劳动条件导致劳动者不续签和单位不愿意续签劳动合同的情况下，才需要对劳动者支付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
经济补偿没得到解除劳动合同失效期有多久

经济补偿没得到解除劳动合同失效期是一年。解除劳动合同经济补偿金如果单位不给，就要及时调解或仲裁，时效为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、经济补偿金支付标准(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同

2023-03-17

234人看过
经济补偿
经济补偿金规定：解除劳动合同

解除劳动合同经济补偿金的规定：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

2023-07-04

435人看过
经济补偿
劳动合同期满后是否有补偿金解除合同要付经济补偿吗

劳动合同期满解除合同是否需要支付经济补偿金，应具体情况具体分析：1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。一、哪些情况合同到期都要写辞职劳动合同到期不续签不需要写辞职报告，辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位或者劳动者不续签，用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。二、工作十年合同到期，用人单位同意续签，而劳动者不同意续签根据本项规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订

2023-03-10

235人看过
经济补偿
【无固定期限合同】咨询：无固定期限劳动合同及经济补偿

一,。如果我的合同于2007年12月31日到期，我可以使用新的《劳动合同法》来保护自己吗？当合同到期时，公司能否拒绝要求公司签署无期限合同？如果公司没有定期续约，我可以要求公司给予经济补偿吗？补偿的标准是什么。假设我的合同于2008年1月5日到期，我需要签署一份无期限合同，但公司不同意，我可以要求公司给予经济补偿吗？薪酬标准是否按12个月工资计算？在这种情况下，高端员工的薪酬标准是基于新法律还是旧法律3。如何理解第46条？有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。第（五）项：依照本法第四十四条第（一）项的规定终止劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外。如何理解用人单位改善劳动合同约定条件并续签劳动合同这一段的含义？假设公司愿意与我签订无固定期限合同，但前提是减少我的职位和工资或调离其他地方，这是否属于改善或减少劳动合同约定的条件？

2023-05-07

368人看过

经济补偿
劳动合同惩罚性赔偿金经济补偿金可以同时得到吗

一、劳动合同惩罚性赔偿金经济补偿金可以同时得到吗不可以，两者只能选其一。《劳动合同法》第46条规定用人单位依法解除或终止劳动合同应当支付经济补偿，同时第87条规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同时支付经济赔偿金后，还要不要再支付经济补偿金呢?对此，《劳动合同法实施条例》第25条进行了明确规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”二、经济补偿金赔偿情况根据我国《劳动合同法》之规定，劳动者应当承担赔偿责任的仅限于以下五种情况，而且都是补偿性赔偿：1、根据我国《劳动合同法》第26、86条的规定,劳动合同被确认无效,劳动者有过错的,且给用人单位造成损害的。2、根据我国《劳动合同法》第37、90条的规定劳动者没有提前30日以书面形式通知

2023-04-18

223人看过
经济补偿
定期劳动合同终止，应当支付经济补偿金

《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，应当支付经济补偿金，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，并且员工不同意续约。在适用本条规定时，应理解为：（1）当劳动合同到期时，雇主同意续订劳动合同，并维持或改善劳动合同中约定的条件。如果员工不同意续签劳动合同，劳动合同将被终止，雇主将不支付经济补偿（2）如果雇主同意续签劳动合同，但减少了劳动合同中约定的条件，且员工不同意续签劳动合同，如果雇主不同意续签劳动合同，无论工人是否同意续签劳动合同，劳动合同应终止，雇主应支付经济补偿金，第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪的；（4）用人单位依法被宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；（6）法

2023-05-07

316人看过
经济补偿
劳动者本人有权得到经济补偿金吗

转正后不能胜任的劳动者有权获得经济补偿金：经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资作为补偿；直接以不能胜任为由解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金。试用期劳动者不能胜任的，无权获得经济补偿金。劳动者经济补偿金如何计算根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

2023-08-08

276人看过
经济补偿
确认无效的劳动合同单位支付经济补偿金

已经开始实施的《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者建立劳动关系必须依法签订书面劳动合同，但是，必须注意的是，双方所签订的劳动合同必须在主体、内容上合法，否则就可能导致合同无效。《劳动合同法》明确了以下三种情形下，劳动合同属于无效和部分无效，一、一欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二，用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的；三、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。专家指出，不管是劳动者还是用人单位，要依法签订合同，否则将得不到法律的保护。中国劳动关系学院劳动法教研室主任《劳动合同法》立法专家之一王向前：比如说，在劳动合同法中约定，劳动者加班时，不能要加班费，劳动者出现工伤的时候，不能要求用人单位承担责任，这都属于故意排除劳动者的法定权利，排除自己(用人单位)的法律义务和

2023-04-22

292人看过

经济补偿
无固定期限劳动合同解除经济补偿是多少

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。无固定期限劳动合同解除补偿若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补

2023-08-16

363人看过
经济补偿
劳动经济补偿金有上限吗

劳动补偿金有上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动经济补偿金要缴税吗？劳动经济补偿金是否要缴税要看补偿金有多少：1．个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。2．超过的部分要按照规定计算征收个人所得税。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工

2023-07-26

242人看过
经济补偿
劳动合同期满公司不续签合同赔偿经济补偿金吗

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，按照工作年限工作1年支付1个月工资。一、私企合同到期可以随意开除吗私企合同到期，不可以随意开除。如果用人单位提出不续签的，那么需要支付劳动者经济补偿金，每工作满1年就需要支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》的情况下要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、公司拒绝第三次签订劳动合同1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。三、新劳动法对不续签合同有什么特殊的规定有如下规

2023-03-29

101人看过
经济补偿
劳动合同法经济补偿金的规定有哪些？

一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金(一)劳动者患病或者非因工负伤，

2023-04-13

57人看过

经济补偿
劳动合同法赔偿规定解除合同劳动者能得到经济补偿？

一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金(一)劳动者患病或者非因工负伤，

2023-04-13

52人看过
经济补偿
合同期满能不能拿到经济补偿金

经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;2008年1月1日《劳动合同法》施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是《劳动合同法》的新规定，这体现了企业对长期服务员工的一种补偿机制。这一经济补偿金是从2008年1月1日起算的，其标准按一年一个月工资计算。

2023-05-01

150人看过